2008-11-06 07:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

2 dni niezależnie od liczby dzieci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-05 11:58 pchelka34

Książeczki mu nie podbito, bo zamiast pieczątki wręczono mu świadectwo pracy. A nie ma nic na piśmie, bo umowa była sformułowana "umowa na czas budowy" i pracodawca stwierdził że ją rozwiązuje ot tak. A jakby co to będzie twierdził, że budowa się zakończyła. Do lekarza nie poszedł, bo nie ma świadec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-05 11:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-05 10:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A dlaczego nie podbito mu książeczki? I w jaki sposób umowa została rozwiązana (powinno to być na piśmie, na co się powołał pracodawca)? No i czy mąż w końcu poszedł do lekarza? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-05 07:22 pchelka34

A co mogę zrobić w przpadku takim. Mój mąż potrzebował 2 dni urlopu. Praodawca nie zgodził sie więc poinformował go że bierze urlop na żadanie. Wczoraj dostał gorączki i zamiast do pracy pojechał do biura podbic legitymację ubezpoieczeniową żeby pójśc do lekarza. A pracodawca oświadczył mu że rozwią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-04 18:38 admyn

Moim zdaniem to TY decydujesz o ilosci urlopu i jego rozkładzie. Jest gdzies mowa o nieprzerwanych (chyba) 12 dniowym wypoczynku. Możesz sobie wziąć od poniedziałku do środy; w czwartek przyjść do pracy, a w piatek urlop. Taka jest Twoja potrzeba i koniec.

A. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-04 18:28 admyn

Chyba nie do końca Twój szef miał rację. Przepisy wyraźnie określają KTO rozporządza prawem do wnioskowania o urlop na żądanie. Zgodnie z prawem Twój szef powinien odmówić (ale też nie bez przyczyny), aby udzielic Ci urlopu. Wtedy TY informujesz go o urlopie na żądanie. To nie on decyduje o formie u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-04 18:21 admyn

Witaj. Nie jestem prawnikiem, ale postaram sie odpowiedzieć na Twoje pytanie. Nie, nie powinieneś się (wyłącznie moim zdaniem) odwoływac do Sądu pracu, gdyż moim zdaniem przegrasz. Nie można w takie sposób, a zwłaszcza no forum publicznym rozpowszechniać swoich opinii. Twój pracodawca po prostu stra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-03 12:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Co do zasady żadnego pracownika nie wolno zwolnić, jeżeli przebywa on na urlopie wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-11-01 09:29 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Następna umowa powinna być na czas nieokreślony (jeżeli pracodawca będzie chciał ją z Panią zawrzeć w takich okolicznościach). Jeżeli nie, to obecna (na czas określony) zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]