kategoria: Prawo pracy
2008-11-04 18:28 admyn
Chyba nie do końca Twój szef miał rację. Przepisy wyraźnie określają KTO rozporządza prawem do wnioskowania o urlop na żądanie. Zgodnie z prawem Twój szef powinien odmówić (ale też nie bez przyczyny), aby udzielic Ci urlopu. Wtedy TY informujesz go o urlopie na żądanie. To nie on decyduje o formie u... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-11-04 18:21 admyn
Witaj. Nie jestem prawnikiem, ale postaram sie odpowiedzieć na Twoje pytanie. Nie, nie powinieneś się (wyłącznie moim zdaniem) odwoływac do Sądu pracu, gdyż moim zdaniem przegrasz. Nie można w takie sposób, a zwłaszcza no forum publicznym rozpowszechniać swoich opinii. Twój pracodawca po prostu stra... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-11-03 12:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Co do zasady żadnego pracownika nie wolno zwolnić, jeżeli przebywa on na urlopie wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-11-01 09:29 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Następna umowa powinna być na czas nieokreślony (jeżeli pracodawca będzie chciał ją z Panią zawrzeć w takich okolicznościach). Jeżeli nie, to obecna (na czas określony) zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-11-01 09:24 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
A skąd pracodawca ma takie informacje? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-10-30 10:25 djmajenka
Ja mam natomiast inny problem: ok. 3 tygodni temu poinformowałam mojego pracodawcę, że jestem w 4,5 mies ciąży. Mimo, że poinformowałam go, iż prawo pracy nakazuje, aby kobieta w ciąży maksymalnie mogła pracować 8h/dobę, to niestety mój pracodawca nie zgadza się z tym i twierdzi, że gdzieś tam znala... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-10-29 17:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
To, o co Pan pyta oznacza, , że jeżeli w trakcie biegnącego miesięcznego okresu wypowiedzenia osiąga Pan 3 letni okres zatrudnienia, to okres wypowiedzenia umowy o pracę ulega przedłużeniu do 3 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-10-29 15:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę. Wyrok SN (I PKN 330/00) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-10-29 14:59 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Można. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-10-29 11:23 lusiblondi
Ja mam pytanie czy można iść 2 m-ce przed porodem na macierzynski [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59