2009-04-05 17:08 konto usunięte

kazda umowa, kazde pismo to 2 egzemplarze ;] zawsze bierz jedno dla siebie!
kilka razy sie przejechalem na tym ;]

nie moze cie zmusic do podpisania niczego ;] (moze cie zwolnic za nie podpisanie ale to juz sie nazywa mobbing)

z tym dojazdem pewnie moze tak zrobic ;] jesli gwarantuje dojazd do czem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-05 15:43 konto usunięte

Dziękuję :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-05 14:55 teresa

tak - zwolnienie po ustanu zatrudnienia wystawiane jest na ostatniego pracodawcę i oddaje się je do ZUS, natomiast zakład pracy należy powiadmić o dalszym zwolnieniu., które przesyłamy do ZUS, aby wystawił druk Z-3 (chyba tak się nazywa) do właściwego dla nas ZUS-u, w którym podaje podstawę zasiłku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-05 14:49 teresa

ekwiwalent może być wypłacony tylko w przypadku kiedy nie ma możliwości wykorzystania urlopu, a więc tak naprawdę wtedy, kiedy kończy się stosunek pracy - w przeciwnym razie urlop musi byc wykorzystany w tzw. "naturze" czyli pracodawca musi wysłać pracownika na urlop - jeśli chodzi o zaległy powinie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-05 14:43 meggus

Panie Krzysztofie!
Mam 2,5 letni staż pracy w jednej firmie. Wiem, że w razie zwolnienia przez pracodawcę, mam miesięczny okres wypowiedzenia.
Od kiedy ten okres jest liczony? Czy tak jak przy wypowiedzeniu przez pracownika - od pierwszego następnego miesiąca? Czy też liczy się to od dnia wręczenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-05 14:40 teresa

ja myslę, że koleżance michalinie chodziło o odprawę w zwiazku z likwidacją stanowiska pracy, ale z tego co wiem obowiazuje ona poracodawców zatrudniających powyżej 20 pracowników. poniżej podaję link do tej ustawy i prosze doczytaj sobie szczegółowo:
http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=fil... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-05 14:33 teresa

jesli w czasie okresu wypowiedzenia zaistnieją inne okoliczności związane z rozwiązaniem umowy o pracę - oczywiście można je zastosować - w przeciwnym razie pracownicy na okresie wypowiedzenia mogli by robić co im się żywnie podoba - podlegają nadal KP i jego przepisom i jeśli ich nie przestrzegają ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-05 14:29 teresa

jesli nie korzystał z urlopu wypoczynkowego w tym roku to nalezy mu się 4x1,67 zaokraglone w górę, czyli 7 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-03 22:14 konto usunięte

troche juz sobie pracuje na umowe o dzielo i troche juz ich podpisalem ;] (zlecenia)

wiec swego czasu troche sie interesowalem na ten temat ;]

pracodawca popelnil blad podpisujac umowe o dzielo, lepiej tu by wygladala umowa zlecenie
jednym slowem mowiac zdaje mi sie ze sie wpakowal w niezle bagno ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-02 16:34 monika711

leżeli pracownicy mają odpracować okres wypowiedzenia nie należy im się żadne odszkodowanie. dodatkowe odszkodowanie należy się w wypadku kiedy pracodawca skraca okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]