2009-06-29 22:16 Marcin Siedlecki

A no pewno że może :) Musisz się do niego ładnie uśmiechnąć :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-29 22:15 Marcin Siedlecki

"sfałszował sobie świadectwo"

Czy ciebie też oszukał używając fałszywego świadectwa?

art. 270 Kodeksu karnego

§ 1. „Kto, w celu użycia za autentyczny, podrabia lub przerabia dokument lub takiego dokumentu jako autentycznego używa, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-29 21:53 mia70

Witam, "trochę za słabe"? no cóż jest to względne ponieważ pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia, może nie wydać referencji, może powiedzieć następnemu pracodawcy (coraz częściej zdarza się, że pracodawcy dzwonią do poprzedniego pracodawcy i proszą o opinie) o przewinie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-29 21:45 mia70

Witam, pracodawca może umowę przedłużyć na czas nie określony, zależy to od jego dobrej woli, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-29 21:42 mia70

Witam, z tego co się orientuję to pracodawca nie ma prawa nakazać pracownikowi odrabianie godzin szkolenia, skoro sam wyznaczył te szkolenia w godzinach pracy. Ponadto jeśli pracownik pracuje ponad obowiązującą go normę dobową czyli w tym przypadku ponad 8 godzin to 9-ta i 10-ta godzina stanowi pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-21 23:49 konto usunięte

Co do nadgodzin - podpisujecie listę obecności??? Jak tak to co tam jest wpisane (jakie godziny pracy? Faktyczne czy tylko teoretycze?) - tu jest tak. przychodzimy na 9:00 i kończymy niby o 21:00 i taką godzinę mamy wpisywać (bo szefowie kazali zaokrąglać i mamy wpisywać więcej tylko jak siedzimy pó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-21 22:41 jolka66

Witam,znalazłam sie w identycznej sytuacji jak Grazka83 - w 2004 r urodzilam dziecko w trakcie urlopu wychowawczego i niestety ,,zgodnie,, z naszym prawem po urodzeniu drugiego dziecka ,,zabrano,, mi NATYCHMIAST dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym na pierwsze ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-20 23:22 mia70

Witam, jeśli chce Pani dostać należny Pani urlop w okresie wypowiedzenia to Pracodawca jest zobowiązany proporcjonalnie go Pani udzielić. W jakiej formie to zrobi to już zależy od niego tzn. albo zostanie Pani wypłacony ekwiwalent pienieżny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, albo Pracodawca udzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-20 23:16 mia70

Witam, proponuje złożyć skargę do PIP z dokładnym opisem nieprawidłowości. Z tego co się orientuję Inspektor PIP zachowa w tajemnicy te informacje. Urlop - zawsze zaokrąglamy w górę; Dokładny opis znajdzie Pani pod linkiem Jak wywalczyć nadgodziny , pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-20 21:32 Marcin Siedlecki

Pisząc te różne rzeczy przypomniałaś mi trochę firmę w której kiedyś pracowałem.... Temat nie jest taki prosty jak się wydaje :( Co do nadgodzin - podpisujecie listę obecności??? Jak tak to co tam jest wpisane (jakie godziny pracy? Faktyczne czy tylko teoretycze?). Brak przerw w pracy - ciężka rzecz... [ pokaż całą odpowiedź ]