Problematyczny pracodawca - oszust?

• 

  2009-06-20 21:32 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Pisząc te różne rzeczy przypomniałaś mi trochę firmę w której kiedyś pracowałem.... Temat nie jest taki prosty jak się wydaje :( Co do nadgodzin - podpisujecie listę obecności??? Jak tak to co tam jest wpisane (jakie godziny pracy? Faktyczne czy tylko teoretycze?). Brak przerw w pracy - ciężka rzecz do udowodnienia przez pracownika w sądzie pracy.

  początkowo byliśmy zatrudniani na umowę zlecenie podczas gdy w rzeczywistości pracowałyśmy normalnie - tego zdania nie rozumiem... :(

  pracodawca żeby uniknąć płacenia większych składek ZUS zaznaczył na umowie jedynie że dostajemy podstawę (nie wspomniał nic o premii od utargu która istnieje) premie uznaniowe dostajemy do ręki, tak nieoficjalnie - godzisz się na to? Jesteś również uczestnikiem w przestępstwie... :(

  osoby z innych sklepów skarżą się że oszukują je na urlopach (zaokrąglają dni w dół a nie w górę) - to jest do sprawdzenia przez PIP... (no, my też pomożemy jak napiszesz coś więcej w tej kwestii...)

  nie ma też za bardzo poszanowania dla naszego czasu wolnego ponieważ gdy jest nas tak mało choroba jednej osoby powoduje że muszą ściągnąć inną - No taka sytuacja może mieć miejsce... Pracodawca może pracownika odwołać nawet z urlopu wypoczynkowego

  mamy też podejrzenia że źle liczą nam za nadgodziny - a jak liczą?

  Napisałem tak w skrócie... Myślę, że ktoś jeszcze uzupełni

  pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-06-20 23:16 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, proponuje złożyć skargę do PIP z dokładnym opisem nieprawidłowości. Z tego co się orientuję Inspektor PIP zachowa w tajemnicy te informacje. Urlop - zawsze zaokrąglamy w górę; Dokładny opis znajdzie Pani pod linkiem , pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2009-06-21 23:49 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Co do nadgodzin - podpisujecie listę obecności??? Jak tak to co tam jest wpisane (jakie godziny pracy? Faktyczne czy tylko teoretycze?) - tu jest tak. przychodzimy na 9:00 i kończymy niby o 21:00 i taką godzinę mamy wpisywać (bo szefowie kazali zaokrąglać i mamy wpisywać więcej tylko jak siedzimy pół godziny po 21:00) a musimy po 21 sprzątnąć, zmyć podłogę, zrobić papiery, policzyć kasę.... co zajmuje czasem nawet 20 min i tak dzień po dniu się zbiera po 20 min niezła ilość nagodzin, niezapisanych. z tym że niby mamy półgodzinną przerwę (której w rzeczywistości nie ma wcale albo jest dużo krótsza)

  Brak przerw w pracy - ciężka rzecz do udowodnienia przez pracownika w sądzie pracy - myślę że będzie się dało udowodnić jako że w miejscu na liście obecności gdzie zapisujemy czas przerwy wpisujemy krechę, poza tym jeśli w dany dzień wg grafiku jest jedna osoba a sklep jest w centrum handlowym którego regulamin mówi że sklepu nie wolno zamykać to razcej jednoznacznie znaczy że nie mamy przerwy

  początkowo byliśmy zatrudniani na umowę zlecenie podczas gdy w rzeczywistości pracowałyśmy normalnie - tego zdania nie rozumiem...- zatrudnili nas na umowę zlecenie a pracowałyśmy na takich warunkach że powinni nas zatrudnić na umowę o pracę. Normalnie sprzedawałyśmy i wypełniałyśmy obowiązki jak inni

  pracodawca żeby uniknąć płacenia większych składek ZUS zaznaczył na umowie jedynie że dostajemy podstawę (nie wspomniał nic o premii od utargu która istnieje) premie uznaniowe dostajemy do ręki, tak nieoficjalnie - godzisz się na to? Jesteś również uczestnikiem w przestępstwie...- w zasadzie dopiero teraz dowiadujemy się jak to wszystko wygląda naprawdę. Dla wszystkich z nas jest to pierwsza praca i nie do końca wiemy jak umowy wyglądać powinny. no ale wiem, nieznajomość prawa nie uzasadnia jego nie przestrzegania

  osoby z innych sklepów skarżą się że oszukują je na urlopach (zaokrąglają dni w dół a nie w górę) - to jest do sprawdzenia przez PIP... (no, my też pomożemy jak napiszesz coś więcej w tej kwestii...) postaram się więcej dowiedzieć, muszę tylko wypytać inne osoby bo ja jeszcze nie odbierałam urlopu i więc nie wiem

  nie ma też za bardzo poszanowania dla naszego czasu wolnego ponieważ gdy jest nas tak mało choroba jednej osoby powoduje że muszą ściągnąć inną - No taka sytuacja może mieć miejsce... Pracodawca może pracownika odwołać nawet z urlopu wypoczynkowegoa czy może mieć miejsce bez przerwy tylko dlatego że jest nas za mało? bo nam każą stawać w innych sklepach gdy brakuje im tam osób, a u nas nawet ciężko będzie gdy pójdzie którakolwiek na urlop bo zostaną 2 osoby które dzień w dzień będą stać same bez przerwy

  mamy też podejrzenia że źle liczą nam za nadgodziny - a jak liczą?z tym jest problem bo nie tłumaczą dokładnie składników wypłaty, zadzwonię do nich w przyszłym miesiącu po wypłacie aby mi podali składniki to wtedy podam ile mi policzyli

  poza tym o książeczkę ubezpieczeniową nie mogę się doprosić od miesiąca :[ bo nie mają czasu załatwić.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.