2021-10-20 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 7 ust. 1 ustawy o służbie medycyny pracy mówi, że: „Służba medycyny pracy, wykonując swoje zadania, współdziała z:1) pracodawcami i ich organizacjami;2) pracownikami i ich przedstawicielami, a zwłaszcza ze związkami zawodowymi;3) lekarzami udzielającymi pracującym świadczeń z zakresu podstawowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-10-14 08:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, to lekarz decyduje czy jest Pan zdolny do pracy na danym stanowisku, czy też  nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-10-10 17:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli została juz podpisana umowa na czas nieokreślony, to jej wypowiedzenie wymaga wskazania powodu, a bycie w ciąży nie jest dopuszczalnym powódem rozwiązania umowy bezterminowej w takim trybie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-10-08 17:55 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rodzice dziecka do lat 4 mogą złożyć na piśmie wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Wówczas możliwe byłoby ustalenie pracy tylko na pierwszej zmianie. Niestety jednak, pracodawca nie musi zgodzić się na taki wniosek. Pytanie też na jakie godziny pracy w Pani zakładzie przypada po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-10-07 13:55 Zielona_Linia

Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży, jeśli nie ma to wpływu na Pani obowiązki pracownicze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-10-06 15:03 xxxgosia12

Czyli najkorzystniej byłoby nie mówić o ciąży do 12 tygodnia? Czy to jest legalne? Niepoinformować pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-10-06 10:31 Zielona_Linia

Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy „umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu".Tego przepisu nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawarte... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-09-11 16:30 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Na okoliczność Pańskiego pytania przytoczę art. 32 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:Prawo do zasiłku opiekuńczego1. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-09-09 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez Pani zgody nie może tego zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-23 10:41 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Aby móc rozpocząć nowy okres zasiłkowy, pomiędzy różnymi jednostkami chorobowymi powinnna nastąpić przerwa, choćby 1-dniowa. Ciąża jest czynnikiem względnie chroniącym przed zwolnieniem z pracy, jednak przy umowie terminowej daje gwarancję zatrudnienia tylko do dnia porodu, reszta to już wola pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]