2011-02-20 16:33 annb98

Pracodawca ma prawo wydłużyć dobowy wymiar czsu pracy z 8 godzin do 12jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej oragnizacją,jest to tzw.równoważny system czasu pracy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (do 12 godzin)musi być równoważony ktrótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektóre dn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-20 15:58 annb98

Myślę,że jest to jakieś naruszenie zasady równego taktowania w zatrudnieniu (Rozdział IIa kodesku pracy-Równe traktowanie w zatrudnieniu). Aby wytoczyć sprawę sądową tej firmie musiałbyś udowodnić przed sądem, iż firma odmówiła zatrudnienia cię z podowu twojej płci, albo nie zaprosiła cię na rozmowę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-19 15:16 aktywny55

Dziękuje Pani bardzo za wyczerpujące odpowiedzi.Byłem u prawnika należy się odszkodowanie ,sprawa trafiła do Sądu.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-18 19:37 annb98

Jeśli chodzi o wykorzystanie urlopu zaległego (za rok 2010) to w tym wypadku pracodawca może podjąć jednoosobową decyzję i wysłać pracownika na urlop do końca 31.03.br, jeśli pracownik uchyla się od wykorzystania zaległego urlopu. To jest rzeczywiście taka jedyna sytuacja, kiedy pracodawca może zmus... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-17 19:09 mia70

Witam, nie ma takich m-cy. Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop zaległy do końca pierwszego kwartału następnego roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-17 12:01 mia70

Sąd pracy może uznać rozwiązanie umowy dokonane przez osobę nieupoważnioną za przeprowadzone z naruszeniem przepisów prawa pracy i może przywrócić pracownika do pracy lub przyznać mu odszkodowanie.

Dotyczy to sytuacji, gdy organ lub osoba, która złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy, nie są up... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-17 12:00 mia70

W orzecznictwie Sądu Najwyższego za utrwalone należy uznać stanowisko, że niezgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) wynikająca z niewłaściwej reprezentacji pracodawcy przy jej rozwiązywaniu nie powoduje nieważności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy be... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-16 01:43 dudas5

Mam pytanie w podobnym temacie.
Czy jeżeli pracodawca wypłaca mi tzw. "pod stołem" a walczę z nim o umowę o pracę na pełną kwotę miało by to wpływ na wyrok sądu bądź grzywnę dla mnie, jako pracownika? Pierwszy rok podatkowy u tegoż pracodawcy właśnie mija, i nie mam nic przeciwko wykazaniu mojego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-16 01:42 kea7

Teraz muszę poczytać o regulaminie..skąd go wziąć jak nie ma..; w każdej firmie musi być, nawet malusiej? .. poczytam ;) - bardzo dziękuję mia70 ;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-15 16:03 machu

ok dziękuje [ pokaż całą odpowiedź ]