2011-12-07 10:01 konto usunięte

Dziękuję za Pańską odpowiedź.
Wg internetowych wypisów z KRS w 2009 r. mój były pracodawca znajdował się w likwidacji. Myślę więc, że nie istnieje od conajmniej 2 lat. Mam w związku z tym następujące pytania:
1. Czy okres udokumentowany nieprawidłowym świadectwem pracy zostanie mi zaliczony do eme... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-12-06 20:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

art. 177 § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Tak - mogą dać świadectwo pracy. Umowa nie została pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-12-06 19:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

4. Szczegóły powinny być w regulacjach wewnętrznych zakładu pracy.
2 i 3. ZUS nie wie o urlopie wypoczynkowym pracownika. Za ten okres pracownik ma takie same kody jak gdyby pracował.
1. Tu jest problem, bo pracodawca nie istnieje. A długo nie istnieje? Kiedy się Pan zwolnił/został zwolniony? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-11-28 13:50 mia70

Witam,
czyli firma nie zatrudnia powyżej 20 pracowników? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-11-28 09:43 katarzyna.ld

Jednak się nie należy, gdyż sprytny pracodawca założył 2 firmy różnią się dopiskiem "bis" w nazwie. O istnieniu drugiej firmy dowiedziałam się dopiero kiedy zaczęłam wypytywać o odprawę, więc całkiem niedawno. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-11-21 07:59 mia70

Witam,

jeśli szkolenie było obowiązkowe to jest to czas wliczony do czasu pracy i pracodawca powinien zrekompensować ten czas wg kp. Jesli szkolenie nie było obowiązkowe to pracodawca nie ma takiego obowiązku, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-11-19 15:16 konto usunięte

czy muszę dostać świadectwo pracy czy zwrot tej umowy???? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-11-15 21:05 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-11-09 19:43 konto usunięte

jestem w 8 tygodniu i 5 dniu czyli to 2 miesiąc
umowa kończy mi się 31.12.2011 czyli będę juz w 3 miesiącu jak nie w 4 nie wiem dokładnie jeszcze jak to liczyć ale na 100 bedzie to już 3 miesiąc [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-11-09 14:19 mjk3k

a czy jest prawdą to, że jeśli wrócimy do pracy na 7/8 etatu to pracodawca nie może nas zwolnić z przyczyn reorganizacji miejsca pracy??? Wyczytałam, że 12 miesiecy jesteśmy chronione? czy dobrze zrozumiałam??? [ pokaż całą odpowiedź ]