2011-03-19 03:39 konto usunięte

Jeżeli nie boją się kontroli PIP, to mogę się założyć, że nigdy takiej kontroli nie mieli. Prawo jest po Twojej stronie i pracodawcy bardzo trudno będzie udowodnić że nie nadużywa swoich uprawnień. Sposobów aby to udowodnić jest tak wiele, że pracodawca musiałby być geniuszem aby obalić wszystkie za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-18 19:44 mia70

Witam, proszę zrobic skan, ksero, zdjecie telefonem komórkowym drugiej listy obecności, opisac i wysłać do PIP:) oczywiscie proszę mieć potwierdzenia pracy w sobotę np. poczta elektroniczna, jakies wydruki z tego dnia pracy, bądź notatki. Będzie to dowód w Sądzie Pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-10 09:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

w sumie w tym zakresie to nie należy w ogóle stosować przepisów kodeksu pracy o odpowiedzialności finansowej pracowników. Jest to bowiem umowa cywilnoprawna i właściwym aktem prawnym jest tutaj kodeks cywilny. Moim zdaniem wszystko, co tyczy się tego zlecenia, jeżeli strony chcą to uregulować w spos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-10 09:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W sumie temat jest dyskusyjny. Jedyne co wprost jest uregulowane, to że wynagrodzenie pracownika nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego. Nie widzę przeszkód, aby w umowie zostały zawarte poszczególne składniki wynagrodzenia, wśród których znalazła się np premia. Proszę pamiętać, że gdyby w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-08 13:58 konto usunięte

Premia jest zależna od twoich osiągnięć, więc czasem dostaniesz te dodatkowe 700zł, czasem tylko 300, a czasem nie dostaniesz premii wcale. Podstawą więc w umowie o pracę jest podane wynagrodzenie 700zł (czyli to bez premii), a takie wynagrodzenie jest poniżej minimalnego wynagrodzenia o pracę. W zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-07 21:51 jubi111

czy jest ktoś kto mi pomoże ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-04 18:31 garzynscy74-74

Mam pytanie: Wracam po urlopie macierzyńskim do pracy, dostałam oddelegowanie na inne niższe stanowisko, do innego miejsca pracy w tej samej miejscowości (nadmieniam, że karmię piersią), czy to jest zgodne z prawem. Czy wg kodeksu pracy może mnie oddelegować na 3 miesiące bez mojej zgody? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-03-01 13:22 mia70

Witam, za pracę w godzinach nadliczbowych należy wypłacic pracownikowi wynagrodzenie; ewentualnie udzielić wolnego; za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy dot. czasu pracy:
Nie bój się Państwowej Inspekcji Pracy!
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE PRZEPISÓW ORAZ ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRA ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-27 20:52 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę pamiętać, że otrzymany PIT-11 to jedynie informacja. Rozliczyć się Pan musi natomiast z dochodów faktycznych. Przy składaniu PIT-a najlepiej wyjaśnić całą sprawę w US. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-23 19:39 wroc182

Witam, dziękuję za odp. Tak, kontrola z Zus potwierdziła zasadność L-4. Mój lekarz usłyszał, że ja JUŻ jestem na wypowiedzeniu i on tylko robi problemy. Tak więc, za zgodą lekarza, wystosowałam maila do "zarządu" prosząc o wyjaśnienie przyczyny kontaktu z lekarzem i kwestii wypowiedzenia. Dostałam o... [ pokaż całą odpowiedź ]