2013-03-29 16:23 romjan

Niestety, jeżeli firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników , to odprawa się nie należy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-28 10:34 Jowita

Możesz starać się od pracodawcy w/g kodeksu cywilnego o odszkodowanie i zadośćuczynienie za dozanne urazy w wyniku uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-28 08:52 Zielona_Linia

Umowę na zastępstwo można rozwiązać na mocy porozumienia stron bądź przez oświadczenie jednej ze stron, artykuł 30 Kodeksu Pracy. Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-28 08:37 rafalkulka75

CZY JA MOGĘ PROSIĆ O ODPOWIEDZ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-27 14:23 rafalkulka75

A CZY JA BĘDĄC UBEZPIECZONA W TEJ FIRMIE MOGĘ STARAĆ SIĘ O ODSZKODOWANIE? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-27 14:17 Jowita

Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego (§ 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-27 14:13 rafalkulka75

TAK WIĘC PROSZĘ MI JESZCZE POWIEDZIEĆ-CZY JA MOGĘ NORMALNIE ZGŁOSIĆ WYPADEK W PRACY TERAZ CZY PO ZAKOŃCZENIU LECZENIA? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-27 14:11 Jowita

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy, wypłtę świadczenie po ustaniu ztrudnienia przejmie ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-27 14:05 rafalkulka75

ALE JEŻELI TO BYŁ WYPADEK W PRACY? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-27 14:04 Jowita

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy :( [ pokaż całą odpowiedź ]