2013-09-22 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia czy w czasie podejmowania pracy była Pani w ciąży czy nie. W jakim celu ZUS miałby to sprawdzać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 17:48 konto usunięte

mam pytanie podjełam prace w ciąży na czas nieokreślony pracowałam nie całe 2 miesiące i poszłam na zwolnienie czy ZUS moze to sprawdzic ze byłam juz  w ciąży gdy podjełam prace.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 17:47 konto usunięte

mam pytanie podjełam prace w ciąży na czas nieokreślony pracowałam nie całe 2 miesiące i poszłam na zwolnienie czy ZUS moze to sprawdzic ze byłam juz  w ciąży gdy podjełam prace.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-21 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego (uchwała z 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05, OSNAPiUS 2006/21-22/315/889) wynika jednak, że w okresie urlopu wychowawczego możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-21 20:24 Piotr Górny - prawo pracy

chyba, że pracodawca podejmie decyzję o likwidacji stanowiska pracy (ochrona wóczas nie działa) ale będzie musiał zapłacić dodatkowo odprawę (jeżeli firma zatrudnia powyżej 20 pracowników [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-21 15:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli wróci Pani do pracy i obniży etat np. na 3/4 będzie miała Pani jeszcze ochronę przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 21:35 xpaulax1

Prawo do urlopu wychowawczego mam nadal, ale już chciałabym wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy kiedy się kończy Pani prawo do urlopu wychowawczwgo. Obecnie nie ma obowiązku podpisywania wypowiedzenia. Wszystko zależy od okoliczności. Jeżeli wraca Pani do pracy, bo kończy się Pani prawo do urlopu, to niestety pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę, gdyż po urlopie nie jest już Pani w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. W przypadku porzucenia pracy pracodawca może zmienić wypowiedzenie na dyscyplinarne (art. 52 k.p.) Stosunek pracy wygasa z datą podaną na wypowiedzeniu. W przypadku porzucenia pracy będzie problem np. z zasiłkiem dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na chorobowym nie nabywa Pani prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Prawo nabędzie Pani dopiero jak zakończy leczenie , zarejestruje się w UP jako osoba bezrobotna mogąca podjąć prace. po 6 miesiącach pobierania zasiłku nabędzie Pani prawa do świadczenia przedemerytalnego. Tak więc, będąc na chor... [ pokaż całą odpowiedź ]