Witam,
od 15 lat pracuję w zakładzie produkcyjnym w systemu czterobrygadowym. Przez te wszystkie lata pracowałem w tej samej brygadzie, z tym samym brygadzistą, trafiłem do niego ponieważ dojeżdżamy do pracy 50 km z niedaleko od siebie położonych miejscowości.
Przez te wszystkie lata polubiliśmy się i nasze dzieci również. W skrajnych sytuacjach (problemy z odpaleniem auta w zimie, jakaś kolizja, brak samochodu), mogliśmy na siebie liczyć. Pracując razem na tych samych zmianach mogliśmy się odwiedzać dzięki temu nasze dzieci zaprzyjaźniły się. Niestety w tym roku kierownik przesunął mnie (ale nie tylko mnie), do innej brygady bez podania powodu. Odbiło się to oczywiście na relacjach naszych córek i także na naszych relacjach międzyludzkich.
Prosząc o ponowne przeniesienie tłumacząc względami ekonomicznymi (dojazdy) nie dostałem pozytywnej odpowiedzi. W prywatnej rozmowie brygadzisty i kierownika powodem takiego stanu rzeczy jest tzw. kolesiostwo. Tylko nie wiem co w tym złego, że dobrze się rozumiemy w pracy i wiemy że możemy na siebie liczyć wzajemnie. Co mogę w tej sytuacji zrobić?
Bardzo proszę o radę.
2018-11-26 12:13 autor odpowiedzi: Paweł Śnieg - Mediator
Dodano 2017-06-26 21:36 przez Wukash
W związku z przygotowaniem towaru do wysyłki i koniecznością kompletacji wszystkich wyrobów, co nastąpić miało późnym popołudniem (moje zwyczajowe godz. pracy to 7.00 - 15.00) zaproponowałem pracodawcy rozpoczęcie pracy o 12.00 i jej zakończenie o 20.00.W odpowiedzi usłyszałem, że jako z-ca dyrektor...
Dodano 2017-05-14 10:30 przez MOLY
Mam pytanie dotyczące pracy w sobotę.Pracuję na czas nieokreślony 40 godzin tygodniowo, a teraz pracodawca zapowiedział nam, że w lipcu i w sierpniu mamy pracować wszystkie soboty! Wstępnie! A do wybrania będziemy mieli dni wolne wtedy, kiedy pracodawca uzna to za stosowne!Tłumaczy się, że korzysta ...
Dodano 2016-11-14 15:39 przez aneta11
Witam,czy pracodawca ma prawo wysłać mnie 5. tydzień chodzenia pod rząd do pracy na zmiany nocne? Praca jest od 22-6 rano, po 8 godzin dziennie przez 5 dni.
Dodano 2016-02-17 22:52 przez Daro526bb
Witam,w moim zakładzie jest system czterobrygadowy 1-2-3 pracownicy chcieli przejscia 3-2-1, to kadry stwierdziły, że się nie da, bo nie będzie zachowany 35-godzinny odpoczynek tygodniowy miedzy 2 a 1 zmianą. Czy mają rację?
Dodano 2015-01-30 11:26 przez iZotope
Witam,pracuję w systemie 4-brygadowym, 7 dni z rzędu (np. 2 ranki, 2 popołudniówki, 3 nocki), potem 2 dni wolnego. Raz w miesiącu 3 dni wolnego. Do tej pory w zakładzie były nadgodziny, co więcej planowane. Teraz pracodawca stwierdził, że będzie nam wyznaczał dni wolne w taki sposób aby nadgodziny s...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika
Kontrola czasu pracy – dziś to już zdecydowanie coś więcej niż tylko codzienne podpisywanie zeszytu z listą obecności. Pracodawcy, dążąc do maksymalizowania efektywności pracowników, coraz częściej decydują się na stosowanie w ...
Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy
Po tegorocznej nowelizacji przepisów o czasie pracy pojawiła się wątpliwość, czy termin 1-tygodniowy na poinformowanie pracowników o rozkładzie czasu pracy dotyczy również przypadków zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.
Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika
W aktach osobowych pracownika musi się znaleźć pismo pracownika wnioskującego o obniżenie wymiaru czasu jego pracy. Jeżeli pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego, może bowiem złożyć do pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru ...
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny
Harmonogramy czasu pracy, zwane też grafikami, choć bardzo przydatne i rozpowszechnione w praktyce kadrowej, nie zostały kompleksowo uregulowane w prawie pracy. Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
