2014-02-03 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 20:19 Piotr Górny - prawo pracy

1. osobom podlegającym ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym w jednostkach państwowej sfery budżetowej
2. innym pracownikom o ile prawo do 13-tej pensji wynika z wewnętrznych przepisów zakładowych lub ich umowy o pracę [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zwolnienie L-4. W pewnych okolicznościach pracodawca może wypowiedzieć umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, gdzyż nie przekroczył terminu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Pani niezdolnośc z powodu choroby trwać będzie 29 dni. Dni ustawowo wolne w czasie których nie ma Pani wystawionego zwolnienia nie wliczają się do tego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 12:32 netka.fka

Jeśłi to praywatna firma i nie ma regulaminu wynagradzania, Wraunki płacowe są takie na jakie zgodził się pracownik:), z zastrzeżeniem KP i innych przepisów ogólnych, Jednak wprost na pytanie: może tak być.
Natomiast jeżeli jest regulamin wynagr. to w nim mogą być zawarte stawki, np.: w postaci "wid... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takiej sytuacji radzę poinformować o całej sprawie PIP i skonsultować sie z adwokatem, gdyż ważne są szczegóły całej sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlopy nie, ale zasiłek macierzyński tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od rodzaju umowy oraz tego, w którym będzie się tygodniu ciąży w dniu rozwiązania umowy. Jeżeli będzie to 12 tydzień, to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 20:35 Jowita

Na wysokść emerytury będze miało wpływ wynagrodzenie z dwóch etatów. [ pokaż całą odpowiedź ]