Wypowiedzenie z pracy po urlopie macierzyńskim (zwolnienia grupowe)

Witam serdecznie,

proszę o informację czy pracodawca na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników może zwolnić pracownicę wracającą po urlopie macierzyńskim (zatrudnioną na czas nieokreślony) podczas:

1. urlopu wypoczynkowego następującym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim?

2. dwóch dni opieki nad dzieckiem zdrowym?

3. zwolnienia lekarskiego?

4. urlopu wychowawczego?

Pracodawca jest w trakcie zwolnień grupowych w ramach redukcji etatów, ale nie ogłosił likwidacji ani upadłości, ani moje stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane. Czy wypowiedzenie muszę otrzymać osobiście czy pracodawca może mi je dostarczyć np. pocztą lub kurierem podczas np. punkty 1-4?

Nadmienię tylko, że moja koleżanka również zatrudniona na czas nieokreślony wróciła do pracy na zmniejszony etat 7/8 i po 14 dniach otrzymała wypowiedzenie właśnie na podstawie tej ustawy.

Dziękuję za szybką odpowiedź.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 5 4

Przydatność porady: 45 na 100, liczba opinii: 9

Tematy: zwolnienia grupowe, ustawa o zwolnieniach grupowych, zwolnienia grupowe zasady, zwolnienia grupowe a urlop wychowawczy, wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony, warunki wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie wysłane pocztą

DODAJ ODPOWIEDŹ:

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Dodano 2009-04-07 12:10 przez limonka274

Wypowiedzenie z pracy na urlopie wychowawczym

Witam, jestem na urlopie wychowawczym i poczta otrzymalam wypowiedzenie z pracy z powodu zwolnien grupowych. Dodam ze firma zatrudnia powyzej 20 pracowników. W kodeksie pracy znalazlam, ze mozna zwolnic pracownika na urlopie wych. z powodu upadlosci lub likwidacji zakladu. W takim razie czy moje zwo...

POKAŻ
Dodano 2011-09-30 10:18 przez lily1985

wychowawcze, a zwolnienie z pracy

Witam,

Od 1,5 roku przebywam na wychowawczym, które kończy mi się w połowie przyszłego roku. Ostatnio dowiedziałam się, że jeden oddział w mojej firmie jest likwidowany, akurat ten w którym pracowałam. Firma zajmuje się produkcją żarówek i lamp. Wszyscy pracownicy zostają zwolnieni (z tytułu: zwol...

POKAŻ
Dodano 2011-07-31 10:16 przez miś9666

Urlop wychowawczy a wypowiedzenie z pracy

Z powodu redukcji etatów otrzymałem wypowiedzenie z pracy, którego nie podpisałem. Zamierzam złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Czy pracodawca może odmówić podpisania takiego wniosku? dodam , że data złożenia wniosku o urlop wychowawczy pokryje się z datą wypowiedzenia.

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2010-09-24 21:43 przez anniuszek

Obniżenie wymiaru czasu pracy a zwolnienia grupowe

Witam!
Po urlopie macierzyńskim złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy zgodnie z art. 186⁷ z zachowaniem ustawowego terminu; wiem, że KP po złożeniu takiego wniosku zapewnia ochronę przed wypowiedzeniem (art. 186⁸ KP) , niestety mimo to po powrocie do pracy otrzymałam wypowiedzenie umowy o...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2010-05-25 14:40 przez aniakalina6

prawo do odprawy a zwolnienie chorobowe

witam,

zostałam zwolniona z pracy w ramach zwolnień grupowych na podstawie porozumienia stron w trybie art 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku. należy mi się odprawa ustawowa +odprawa dodatkowa. Rozwiązanie umowy następuje z dniem 31 maja 2010r. czy będąc na zwolnieniu chorobowym, które przekracza...

1 odpowiedź
POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?

W przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, pracownicy stają się jego wierzycielami. Są zaspokajani w pierwszej kolejności z masy upadłości, szczególnie w zakresie zaległych pensji. Nie muszą zgłaszać swoich roszczeń syndykowi ...
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?

Prawo pracy w Polsce gwarantuje pracownikom zarówno okres wypowiedzenia, jak i odszkodowanie w przypadku zwolnienia z pracy. Podobnie jest w aż 37 z 60 krajów przebadanych na potrzeby raportu "International Employment Law Guide" autorstwa ...
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa

W obliczu walki z negatywnymi skutkami pandemii niemała wcale rzesza firm zmuszona była zdecydować się na tak trudny krok, jak redukcja etatów. Zwolnienia grupowe lub indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o ...
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...