eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wypowiedzenie z pracy po urlopie macierzyńskim (zwolnienia grupowe)


2012-12-11 18:16 autor: Sylwia

2 544 odsłon

Wypowiedzenie z pracy po urlopie macierzyńskim (zwolnienia grupowe)

Witam serdecznie,

proszę o informację  czy pracodawca na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników może zwolnić pracownicę wracającą po urlopie macierzyńskim (zatrudnioną na czas nieokreślony) podczas:

1. urlopu wypoczynkowego następującym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim?

2. dwóch dni opieki nad dzieckiem zdrowym?

3. zwolnienia lekarskiego?

4. urlopu wychowawczego?

Pracodawca jest w trakcie zwolnień grupowych w ramach redukcji etatów, ale nie ogłosił likwidacji ani upadłości, ani moje stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane. Czy wypowiedzenie muszę otrzymać osobiście czy pracodawca może mi je dostarczyć np. pocztą lub kurierem podczas np. punkty 1-4?

Nadmienię tylko, że moja koleżanka również zatrudniona na czas nieokreślony wróciła do pracy na zmniejszony etat 7/8 i po 14 dniach otrzymała wypowiedzenie właśnie na podstawie tej ustawy.

Dziękuję za szybką odpowiedź.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • limonka274

    Dodano 2009-04-07 12:10 przez limonka274

    Wypowiedzenie z pracy na urlopie wychowawczym

    Witam, jestem na urlopie wychowawczym i poczta otrzymalam wypowiedzenie z pracy z powodu zwolnien grupowych. Dodam ze firma zatrudnia powyzej 20 pracowników. W kodeksie pracy znalazlam, ze mozna zwolnic pracownika na urlopie wych. z powodu upadlosci lub likwidacji zakladu. W takim razie czy moje zwo...

  • lily1985

    Dodano 2011-09-30 10:18 przez lily1985

    wychowawcze, a zwolnienie z pracy

    Witam,
     
    Od 1,5 roku przebywam na wychowawczym, które kończy mi się w połowie przyszłego roku. Ostatnio dowiedziałam się, że jeden oddział w mojej firmie jest likwidowany, akurat ten w którym pracowałam. Firma zajmuje się produkcją żarówek i lamp. Wszyscy pracownicy zostają zwolnieni (z tytułu: zwol...

  • miś9666

    Dodano 2011-07-31 10:16 przez miś9666

    Urlop wychowawczy a wypowiedzenie z pracy

    Z powodu redukcji etatów otrzymałem wypowiedzenie z pracy, którego nie podpisałem. Zamierzam złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Czy pracodawca może odmówić podpisania takiego wniosku? dodam , że data złożenia wniosku o urlop wychowawczy pokryje się z datą wypowiedzenia.

  • anniuszek

    Dodano 2010-09-24 21:43 przez anniuszek

    Obniżenie wymiaru czasu pracy a zwolnienia grupowe

    Witam!
    Po urlopie macierzyńskim złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy zgodnie z art. 186⁷ z zachowaniem ustawowego terminu; wiem, że KP po złożeniu takiego wniosku zapewnia ochronę przed wypowiedzeniem (art. 186⁸ KP) , niestety mimo to po powrocie do pracy otrzymałam wypowiedzenie umowy o...

  • aniakalina6

    Dodano 2010-05-25 14:40 przez aniakalina6

    prawo do odprawy a zwolnienie chorobowe

    witam,
     
    zostałam zwolniona z pracy w ramach zwolnień grupowych na podstawie porozumienia stron w trybie art 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku. należy mi się odprawa ustawowa +odprawa dodatkowa. Rozwiązanie umowy następuje z dniem 31 maja 2010r. czy będąc na zwolnieniu chorobowym, które przekracza...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

  • Coraz więcej zwolnień grupowych

    Coraz więcej zwolnień grupowych

    W 2024 roku spodziewany jest znaczny wzrost zwolnień grupowych w Polsce. Takie plany ogłosiły już m.in. Agora, ING, IKEA, ABB czy BNP Paribas Bank Polska. Zwalnia nawet dotychczas szybko rosnący sektor usług biznesowych. W centrach usług w ...

  • Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?

    Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?

    W przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, pracownicy stają się jego wierzycielami. Są zaspokajani w pierwszej kolejności z masy upadłości, szczególnie w zakresie zaległych pensji. Nie muszą zgłaszać swoich roszczeń syndykowi ...

  • Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?

    Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?

    Prawo pracy w Polsce gwarantuje pracownikom zarówno okres wypowiedzenia, jak i odszkodowanie w przypadku zwolnienia z pracy. Podobnie jest w aż 37 z 60 krajów przebadanych na potrzeby raportu "International Employment Law Guide" autorstwa ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania