2014-04-01 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak naprawdę, na razie pracodawca nic nie musi robić. Jeżeli odwoła się Pani do sądu, to on poczeka na prawomocny wyrok. Ruch należy do Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 13:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba, że z Pani winy, bądź w przypadku likwidacji (upadłości) firmy. Co innego na urlopie wychowawczym. To właśnie jak przerwie Pani urlop i wróci do pracy to dostanie Pani wypowiedzenie. Na macierzyńskim i dodatkowym oraz rodzicielskim nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-31 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jasne, że może. Pytanie, co na to pracodwca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-31 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie scenariusze są możliwe. Pracodawca może wysłać Panią na zaległy urlop, może się nie zgodzić na urlop i wypłcić ekwiwalent w razie rozwiązania umowy, a także może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca a za resztę czasu wypłacić odszkodowanie i ekwiwalent za niewybrany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-30 22:17 jaro_borne

"(...)zaniosłam do kadrowej zwolnienie lekarskie OD dnia następnego. "
Byłam na dyżurze w pracy, poczułam silny ból w kręgosłupie i podczas tego dyżuru udałam się na 10-minutową wizytę do lekarza. Od razu po powrocie tego samego dnia dostarczyłam kadrowej zwolnienie z datą jutrzejszą, podczas gdy ws... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-30 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

I słusznie. Należało dostarczyć zwolnienie od tego dnia, kiedy udała się Pani do lekarza, a nie dzień później. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-29 10:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na cza określony, to do tego momentu pracodawca nie może Pani jej wypowiedzieć,  chyba, że będzie likwidował firmę. Na zwolnienie L-4 może Pani iść od razu. Zasiłek macierzyński będzie Pani przysługiwał w pełni (jak na razie 52 tygodnie) a urlop macierzyński przez rok lub do kon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy wykonawcze do ustawy Kodeks Pracy . Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich...... ( i td....._),  Paragraf 4, pkt od 1 do 4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 16:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie zwolnienia ma Pani płacony zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Ja na Pani miejscu nie przerywałbym zwolnienia. Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych  nie będzie miał znaczenia na wysokość zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 14:28 nomika89

Bardzo dziękuję za odpowiedź, jest jeszcze jedna niezrozumiała dla mnie kwestia - pracuję w przedszkolu- prawdopodobnie cały sierpień będzie wolny - czy warto w tym przypadku korzytsać ze zwolnienia L4 ciążowego i czy długość okresu przepracowanego ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego czy macier... [ pokaż całą odpowiedź ]