kategoria: Prawo pracy
2014-05-09 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodwca zawsze i w każdym czasie może wręczyc pracownikowi wypowiedenie i będze ono prawnie skuteczne. Pracownik ma prawo w ciągu 7 dni (dyscyplinarka-14 dni) odwołać się do sądu i to on (sąd) może wydac ostateczy werdykt, o tym czy zwolnienie jest zgodne z prwawem czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-09 17:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak jak napisałem wcześniej. Kluczowym elementem jest zakończenie umowy a zaawansowanie ciązy. Z tego co Pani napisała, końcem czerwca nie będzie Pani w 12 tygodniu, więc pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy. W takiej sytuacji może Pani iść nieprzerwanie na L-4 i pobierac zasiłek ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-09 15:18 ja252
Witam, mieszkam i pracuje w Niemczech,ale jestem zatrudniona przez Polska firmę.Jestem zatrudniona od grudnia 2013 roku a umowa konczy mi sie ostatniego czerwca i jestem w tej chwili w pierwszym tygodniu ciaży.Co dalej?czy moj praodawca ma prawo na nieprzedluzenie mi umowy z tego wzglegu?Co mam robi... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-08 18:50 konto usunięte
Po urodzeniu dziecka składa Pani dokumenty do pracodawcy: akt urodzenia, wniosek o zasiłek i oswiadczenie ojca dziecka ze nie bedzie korzystał z urlopu. Pracodawca składa dokumenty do ZUS i zasiłek macierzynski bedzie wyplacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-08 10:03 tynkula 1
dziękuję za odpowiedź.
Niestety pracownik nie ma zaległego urlopu, tylko z bieżacego roku. Czyli za te kilka dni będzie miał nieobecność usprawiedliwioną płatną?
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-07 20:36 mania91
Dziekuje za odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-07 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoretycznie tak, ale szef może wysłać takiego pracownika na zaległy urlop do czasu zrobienia badań. Jeżeli dopuści pracownika do pracy bez aktualnych badań to ponosi za to odpowiedzialność: od finansowej (minimum 1000 zł od PIP) do karnej ( w razie wypadku- do 3 lat). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-07 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W Polsce mogła by to Pani zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, ale jak jest u sąsiadów to nie wiem. Powinna Pani szukać porady na miejscu, byź może w Urzędzie Celnym (oni zajmują się obcokrajowcami oraz wykonywaną przez nich pracą). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-07 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie będzie żadnych konsekwencji. Jeżeli nie da Pani zwolnienia pracodawcy, to on nie naliczy zasiłku i wszyscy bedą zadowoleni (łącznie z ZUSem:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-07 11:02 Zielona_Linia
Tak. Ważne, aby zarejestrować się ponownie w urzędzie pracy w ciągu 14 dni od daty ustania zatrudnienia. Zgodnie z ustawą osoba, która utraci status bezrobotnego na okres krótszy niż 365 dni z powodu podjęcia zatrudnienia i zarejestruje się we wskazanym wyżej okresie, posiada prawo do zasiłku na cza... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59