eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyUmowa na czas określony a ciąża


2014-05-06 10:50 autor: queena

3 197 odsłon

Umowa na czas określony a ciąża

Witam,

obecenie jestem w 5. tygodniu ciąży. Umowę mam na czas określony do końca czerwca. Czy będę miała przedłużoną umowę do dnia porodu? I co z urlopem macierzyńskim?

A może lepiej poczekać i powiedzieć pracodawcy o ciąży po trzecim miesiacu, gdyż od lipca mam mieć przedłużoną umowę.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-05-06 11:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie przed 12 tygodniem ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku ją przedłuzyć do porodu. W takim przypadku, jeżeli pójdzie Pani na L-4, to będzie mogła z tego korzystać nieprzerwanie do porodu, ale bez prawa do zasiłku macierzynskiego.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-05-09 15:18 autor odpowiedzi: ja252

    Witam, mieszkam i pracuje w Niemczech,ale jestem zatrudniona przez Polska firmę.Jestem zatrudniona od grudnia 2013 roku a umowa konczy mi sie ostatniego czerwca i jestem w tej chwili w pierwszym tygodniu ciaży.Co dalej?czy moj praodawca ma prawo na nieprzedluzenie mi umowy z tego wzglegu?Co mam robic zeby nie zostac bez jakich kolwiek srodkow do zycia? POMOZCIE MI!.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-05-09 17:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak jak napisałem wcześniej. Kluczowym elementem jest zakończenie umowy a zaawansowanie ciązy. Z tego co Pani napisała, końcem czerwca nie będzie Pani w 12 tygodniu, więc pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy. W takiej sytuacji może Pani iść nieprzerwanie na L-4 i pobierac zasiłek do porodu. Może się okazać, że pracodawca nie wiedząc o ciąży przedłyzy Pani umowę na następny okres, a wtedy sytuacja może wyglądać zupełnie inaczej.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Od początku bieżącego roku każda świeżo upieczona mama może przez rok pozostać w domu z dzieckiem. Kobiety, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu w oparciu o umowę o pracę lub same opłacają składki chorobowe, są uprawnione do ...

W razie urodzenia martwego dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Przepisy przewidują wyraźnie kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego i przekazać pozostałą jego część do ...

Tak zwane urlopy okolicznościowe to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej osoby). Ich celem jest ...

Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania