2014-05-11 12:12 autor: konto usunięte
5 462 odsłon
Jestem zatrudniona na stałe. Obecnie przebywam na dodatkowym urlopie macierzyńskim wypłacanym przez ZUS do dnia 24.09.2014 roku. Z dniem 05.05.2014 roku pracodawca zlikwidował działalność (wykreślenie z ewidencji). Od dnia 06.05.2014 roku zostałam zatrudniona przez nowego pracodawcę, który otworzył ten sam rodzaj działalności z dniem 01.05.2014 r., w tym samym miejscu, na majątku poprzedniego pracodawcy (jest to sklep, poprzedni pracodawca sprzedał towar, który posiadał, wystawił fakturę VAT, nowemu właścicielowi. Dodam, że jest to małżeństwo - żona zamknęła działalność a mąż otworzył tą samą.
Myślałam, że mogę przejść do nowego pracodawcy zgodnie z art. 23 kp, ale w ZUS poinformowano nas, że w przypadku likwidacji zakładu pracy czyli wykreślenia z ewidencji nie ma możliwości przejęcia pracowników, więc mnie jako pracownika kazano wyrejestrować w związku z likwidacją zakładu z dniem 06.05.2014 r, a zarejestrować u nowego pracodawcy normalnie kodem 01100, i zachowam zasiłek macierzyński. Nowy pracodawca zgodził się abym dalej kontynuowała urlop macierzyński.
Uważam, że pracownica ZUS wprowadziła nas w błąd i mogłam przejść do nowego pracodawcy na zasadzie przejęcia a nie całkiem nowego zatrudnienia.
Moje pytania są takie:
- Jakie świadectwo powinnam otrzymać od poprzedniego pracodawcy, chodzi mi o podstawę prawną (skoro w ZUS nie zgłoszono mnie jako pracownika przejętego, tylko nowo zatrudnionego)? Czy będzie to zwolnienie z wypowiedzeniem na mocy szczególnych warunków przez pracodawcę?
- Czy mogę napisać aneks do poprzedniej umowy z pracodawcą zaznaczając w niej zmianę pracodawcy, bo pozostałe warunki umowy pozostają bez zmian, czy może napisać jakieś porozumienie skoro wiedziałam, że zostanę zatrudniona u nowego pracodawcy?
- Jakie deklaracje rozliczeniowe powinien złożyć nowy pracodawca, abym mogła nadal kontynuować urlop macierzyński? Co musi złożyć do ZUS poza drukiem ZUS-ZUA (bo ten już złożył)?
Proszę o poradę, jak to teraz zrobić aby wszystko było ok.
Ewelina W.
Czyli, pracownica ZUS wprowadziła nas w błąd. Rozumiem, że mimio nowej umowy zachowuję urlop macierzyński na tych samych zasadach tylko u nowego płatnika składek, skoro mnie zatrudnił. A jakie deklaracje rozliczeniowe idą wówczas do zus? No i jaki art. podstawa zwolnienia na świadectwie od poprzedniego pracodawcy?
2014-05-11 13:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Mógł być tutaj zasosowany art. 23 prim K.p. i wtedy nie dostała by Pani wypowiedzenia ani świadectwa pracy, natomiast zgodnie z tym artykułem była by Pani chroniona przez 12 miesięcy z zachowaniem dotychczasowych warunków zatrudnienia. W obecnej sytuacji były pracodawca powinien wydać Pani świadectwo pracy, a nowy pracodawca powinien podpisać z Panią nową umowę. Nie ma możliwości aneksowania starej lub zawarcia jakoegoś porozumienia. Nowa firma, nowa umowa oraz nowe warunki.
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2014-05-11 19:20
Uzupełniając pytanie - rozumiem, że kontynuuję urlop macierzyński u nowego pracodawcy na tych samych zasadach. Jakie deklaracje rozliczeniowe powinien złożyć nowy pracodawca? Jaki artykuł - podstawa rozwiązania stosunku pracy - powinien być na świadectwie od poprzedniego pracodawcy?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-01-06 16:18 przez roksanarokis
Witam serdecznie,
jestem zatrudniona w firmie od 2013 roku na czas określony dwóch lat do 2015 roku. W grudniu tego roku otrzymałam aneks do umowy ważny do końca stycznia 2014 roku. W chwili obecnej jestem w 8. tygodniu ciąży, a z dniem ustania umowy będę w 12. tygodniu ciąży. Ponadto, firma z końce...
Dodano 2020-03-23 09:33 przez Lena9999
Dzień dobry,pracodawca w czasie ciąży wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony za okresem wypowiedzenia z powodu likwidacji działalności. W świadectwie pracy natomiast nie ma takiej informacji, że wypowiedzenie dotyczy likwidacji działalności. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględni...
Dodano 2017-07-18 22:18 przez dewues
Jak mogę uzyskać świadectwo pracy od nieistniejącej od 2007 roku firmy (Plus Discount)
Dodano 2013-11-01 10:09 przez konto usunięte
Czy kiedy pracownik przechodzi z umowy na czas zastępstwa na umowę na okres próbny, to czy za okres umowy na czas zastępstwa należy wystawić świadectwo pracy?
Dodano 2014-02-21 17:18 przez ks
Witam,
jestem pracownikiem agencji pracy tymczasowej Adecco. Umowa o pracę na pełny etat na czas określony (umowy co 3 miesiące, aktualnie od 17.12.2013 r. do 16.03.2014 r. - ciągłość od maja 2013 r.). Obecnie jestem na L4 (jestem w ciąży) ze względu na charakter pracy (szkodliwe warunki pracy, prac...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
Dodatkowe urlopy i przerwy w pracy, czyli dyrektywa work-life balance w Polsce od 26 kwietnia
Rok 2023 przyniósł poważne zmiany w Kodeksie pracy. Oprócz nowelizacji przepisów w zakresie pracy zdalnej, 26 kwietnia zaczną też obowiązywać regulacje wdrażające unijną dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie ...
Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia
Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023
Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...
2023-04-11 20:01
2023-01-17 17:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
