kategoria: Prawo pracy
2014-05-20 16:54 qazy
Poinformowałam pracodawcę przed rozpoczęciem pracy w dniu w którym zgłosiłam potrzebę skorzystania z urlopu na żądanie. czy w tym przypadku uznaje się za skuteczne przekazanie informacji pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-20 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie. Ma Pani prawo do takiego urlopu oraz obowiązek poinformowania pracodawcę o swoim zamiarze, co najmniej w dniu wykorzystania tego urlopu (przed podjęciem pracy). Inną kwestią jest to, czy poinformowała Pani pracodawcę skutecznie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-20 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie wiem, czy coś da się zrobić. Zawsze może Pani próbować odwoływać się do sądu. Wprawdzie zostały przekroczone terminy, ale próbować mozna. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-20 09:58 konto usunięte
Tak, ale nie wiedziałam w momencie zwolnienia i podpisałam rozwiązanie za porozumienie stron. Byłam ostatnim razem i mówiłam o tym, że jestem w ciąży i powiedziano mi, ż W MOMENCI ZWOLNIENIA POWINNAM SIĘ NIE ZGODZIĆ I OŚWIADCZYĆ ŻE JESTEM W CIĄŻY, to prawda? Że teraz nic nie da się zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-19 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli urodzi Pani po ustaniu zatrudnienia, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-19 15:35 konto usunięte
Czyli nię mam żadnej możliwości pobierania macieżynskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-19 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Agencja nie ma obowiązku przedłużenia umowy tymczasowej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-19 14:38 konto usunięte
Mam jeszcze jedno pytanie. Ponieważ okazało się że moją umowa w agencji pracy tymczasowej wygasa 30.06 I wtedy będę już w 12 tygodniu ciąży to c zy agencja ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu? I czy będzie mi przysługiwać wtedy macieżynski? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-19 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli w dniu zwolnienia była Pani w ciąży, to pracodawca nie mógł Panią zwolnić. Mogła się Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-19 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wszystkie opcje, które Pani opisała są możliwe. Nie musi się Pani na nic godzić, ale w takim przypadku może się spodziewać konsekwencji, które mogą być uzależnione od stopnia złośliwości pracodawcy. Szef może Pani zapłacić za dodatkową pracę, ale nie musi tego robić. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59