2014-09-12 20:50 rafalski1979

Dziękuje bardzo za odpowiedzi, pozew złożony, choć wiem że to nie będzie łatwe wszelkie dokumenty są u pracodawcy i już je widziałem są przerobione korektorem te z punktacją . Mam jeszcze kilka pytań :
1. Jakimi kosztami może mnie obciążyć sąd w razie przegranej?
2. czy pracodawca może powoływać się... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 19:41 kamilajj

To jak w takim razie powinno wyglądać moje wynagrodzenie? Za cały etat + godziny nadliczbowe? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 17:27 konto usunięte

Tak moge, ale musi to być lekarz ortopeda tylko i wyłącznie dziwiłem się chociaż chodziło o rehabilitacje, obdzwoniłem dzisiaj 2 ministerstwa, ZUS, 2 szpitale i 1 prywaciarza jade do prywaciarza bo tylko tam traktują człowieka jak "człowieka" [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 15:37 konto usunięte

Może Pan dostarczyć zwolnienie L-4 od innego lekarza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 15:00 domi983

Czyli wniosek o te wszystkie zasiłki + akt mogę zlozyc sama w zusie, a resztę dokumentów przesyła były pracodawca do zusu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 13:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie (macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski). Wniosek może złozyć Pani u pracodawcy lub po porodzie w ZUSie (dodatkowo skrócony akt urodzenia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 13:08 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która przepracowała 365 dni i mała odprowadzaną skałdkę na Fundusz Pracy od co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
Jeśli otrzymywane wynagrodzenie łącznie wynosi co najmniej 1680 zł. brutto, to istnieje obowiązek odrowadzania składki na Fundusz Pracy (należy pami... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 12:42 wfirma.pl - księgowość online

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność do pracy pracownika z powodu choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Jeżeli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 12:38 Piotr Górny - prawo pracy

norma tygodniowa to 40 godzin ale w 5-dniowym tygodniu pracy. nawet jeżeli nie przekracza pani normy dobowej (8 godz. x ilośc dni roboczych w miesiącu) to przekracza Pani tzw normę średniotygodniową dzienną i to jest praca w godzinach nadliczbowych - do rozliczenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 12:10 domi983

Witam, jestem w podobnej sytuacji. Umowa skończyła mi się 31.08.2014r, termin porodu to grudzień 2014. Ze względu na ciążę automatycznie przedłużyła się do dnia porodu. Co dalej? W szkole księgowa mi powiedziała, że przez 20 tyg dostanę zasiłek macierzyński i koniec, a po nim mogę iść na bezrobocie.... [ pokaż całą odpowiedź ]