2014-09-19 07:38 beza4

Dziekuje za blyskawiczna odpowiedź. Czyli moge powiadomić pracodawcę o ciąży i jednoczesnie złożyć wniosek oskrocenie wychowawczego. Jeżeli pracodawca otrzyma informacje ociazy wcześniej (zw, zaswiadczenie) to automatycznie jestem chroniona prawem przed zwolnieniem bez względu kiedy złoże wniosek o ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży, to tylko likwidacja firmy może pozbawić Panią pracy. Pracodawca nie ma innej mozliwości, aby Panią zwolnić, bez względu na to kiedy wróci Pani do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 17:19 Adam Sroga - Radca prawny

Zgadza się, pracodawca nie może Pani zwolnić. Stanowiłoby to wypowiedzenie z naruszeniem przepisów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 16:48 konto usunięte

Dziękuję bardzo za odpowiedź, a ten zasiłek macierzyński ile wynosi? Czy po porodzie muszę złożyć wniosek o niego w ZUSie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 16:22 XXX

Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym w związku z tym, że nie będzie Pani już pracownikiem urlop macierzyński nie przysługuje. Z kolei zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 14:07 kasienka_19884

Bardzo dziękuje za odpowiedź, mam jeszcze pytanie jeśli pracodawca z dniem powrotu do pracy wręczy mi wypowiedzenie to i tak mi nic nie grozi ponieważ jestem w ciąży a umowę mam na czas nieokreślony. Nie wiem teraz jak zrobić czy od razu wysłać zawiadomienie na 30dni przed powrotem do pracy czy poro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 08:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do dnia porodu. Nie ma określonej daty, bpo przecież nie wiadomo kmiedy dokładnie urodzi się dziecko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 07:39 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli pracodawca się zgodzi, to może Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy w każdej chwili. Jeśli nie - może Pani skierować do pracodawcy zawiadomienie o przerwaniu wychowawczego, wskazując przewidywany termin powrotu do pracy (zawiadomienie musi być złożone co najmniej na 30 dni przed p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 07:33 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pan iść na zwolnienie chorobowe. Urlop zostanie wówczas przerwany. Za niewykorzystaną część urlopu przysługiwać będzie Panu ekwiwalent pieniężny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 07:29 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani przerwać urlop wychowawczy (będzie to dla Pani opłacalne) - za zgodą pracodawcy w każdym czasie, albo za uprzednim zawiadomieniem pracodawcy (na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy) i w tym przypadku zgoda pracodawcy nie jest wymagana. Od razu w dniu powrotu może Pani przedstawić pra... [ pokaż całą odpowiedź ]