2014-09-17 23:03 k0bieta

Dziekuje za tak szybka odpowiedz. Mam chyba ostatnie pytanie. Skoro umowa musi być przedluzona do dnia porodu czy jest na niej zaznaczone zdanie ze do dnia porodu czy wpisuje sie datę ktora przewiduje lekarz i wtedy kiedy moje maleństwo będzie chciało wyjść później czyli z porodem nie zmieszcze sie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 11:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego czy praca w weekendy jest praca w godzinach nadliczbowych czy też nie. Jeżeli są to godziny nadliczbowe, tp pracodawca musi mieć Pani zgodę. Jeżeli praca wynika z harmonogramu, to raczej nie ma Pani wyjścia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 06:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani co najmniej 30 lat pracy (okresy składkowe i nieskładkowe), to przy zwolnieniu z przyczyn zakładu po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy będzie się mogła Pani ubiegać o świadczenie przedemerytalne. Może byc również rozwiązanie umowy za porozumieniem, ale pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 23:16 Piotr Górny - prawo pracy

Konsekwencje:
1. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracodawca może odwołać - wyzwa Panią do niezwłocznego stawienia się w pracy i... może być dyscyplinarne zwolnienie
2. praca dla konkurencji, nawet bez umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, może być uznana za naruszeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 14:38 wfirma.pl - księgowość online

Zgodnie z kodeksem pracy kwotą wolną od potraceń komorniczych (nie dotyczy świadczeń alimentacyjnych) jest  kwota minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenie społeczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 13:59 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa uległaby automatycznemu przedłużeniu, gdyby w dniu 31 października 2014 r. miałaby Pani ukończony trzeci miesiąc ciąży (tj. skończone 12 tygodni).
Sam fakt zajścia w ciążę nie oznacza przerwania urlopu wychowawczego - w jego trakcie nie uzyska Pani zasiłku chorobowego.
Może Pani przerwać urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Dobrze Pani zrozumiała , to co napisałem. Nie musi sie Pani obawiać, gdyz jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciąży. Kobieta w ciązy jest chroniona także w czasie pracy. Normy, które dotycza pracy kobiet są zmniejszone dla tych, które są w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 19:34 k0bieta

Nie wiem czy dobrze rozumiem zdanie: "Jeżeli urodzi Pani w czasie trwania umowy, to dostanie Pani zasiłek macierzyński (52 tygodnie)."
Skoro pracodawca musi mi przedłużyć umowę do dnia porodu czyli dostanę ten zasiłek tak?
I jeszcze jedno czy muszę czekać aż ciąża przeminie ponad 3 miesiące żeby pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 16:28 Skura1

A jak taka sama foma zatrudnienia ma się do naliczania zasiłku macierzyńskiego? Będie to kwota z ostatnich 12 miesciecy w obydwu zrodel? Jakie sa wtedy warunki urlopu macierzynskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 16:19 korinka

Może jakiś konkret? [ pokaż całą odpowiedź ]