2014-12-17 19:14
Monika Rucka-Peryt
Zastosowano karę nagany i na tym koniec. Za jedno przewinienie wolno ukarać raz. Ponadto: Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.Pracodawca w takim przypadku nie może... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-12-17 13:03
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłęk macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie, ale prawo do urlopu zakończy się w momencie zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzenia umowy na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-16 20:33 maciejka77
Dziękuję serdecznie za odpowiedź, pozdrawiam ;) [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-16 20:21
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak.Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Zasiłki będą wypłacone. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-12-15 20:53
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Bedzie się Pani martwić jak zajdzie w ciążę, a szef będzie chciał zlikwidować firmę. Na obecną chwilę te rozważania sa czysto teoretyczne i tak na prawdę niczego nie wnoszą. Jeżeli nie urodzi Pani przed końcem trwania umowy albo umowa nie będzie przedłużona do dnia porodu ( bo Pani nie wie kiedy ZAJ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-12-15 20:48
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiście, że tak. Pracuje Pani przy monitorach ekranowych, a tam kobieta w ciąży nie może pracować dłużej niż 4 godziny. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-12-15 10:02 domi983
dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-12-13 22:25 sajmund
Najlepiej będzie jak pojdziesz na zwolnienie już po podpisaniu nowej umowy... ja przyniosłam zwolnienie w 10 tyg a umowa skończyła mi się wczoraj (11 tydz)... i pracodawca nie dał mi kolejnej umowy... przeczytaj poprzedzający Twój temat.. ja teraz chyba mogę pożegnać się z urlopem macierzyńskim... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-12-13 21:37
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli umowa zostanie przedłużona na następny okres, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Może Pani iśc na L-4 bez obawy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-12-13 16:40
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiśćie, zarejestrować się Pan może. [ pokaż całą odpowiedź ]
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17