2015-01-04 14:36 Monika Rucka-Peryt

Umowę o zakazie konkurencji można podpisać wraz z umową o pracę lub odrębnie. Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. W art. 100 kodeksu pracy pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 12:41 leomart

Chciałabym w tym samym temacie o coś dopytać. Czy Karta Nauczyciela nie reguluje, że w ramach zaistniałej potrzeby wynikającej z organizacji można zatrudnić nauczyciela na zastępstwo - na umowę o pracę na czas określony? Czy w takim wypadku umowy zawarte na skutek potrzeb w organizacji szkoły nie są... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa jest jednoznaczna, ale nie oczywista dla wszystkich, głównie dla pracodawców. Jeżeli nie bedzie Pan w stanie wykorzystać dni wolnych w okresie rozliczeniowym, to pracodawca powinien zapłacić Panu nadgodziny. Często pracodawcy stosują rózne zagrywki, aby godziny za  okres rozliczeniowy przenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, umowy tymczasowej agencja nie ma obowiązku przedłużenia do dnia porodu. Zasiłek macierzyński bezie wypłacony jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 20:05 julita261

Witam. Proszę o pomoc. Miałam umowę o pracę kodeksową zawartą z agencją pracy tymczasowej zawartą do 31.12.2014. Jestem w ciązy, termin porodu mam wyznaczony na 31.03.2015. Czy muszą mi przedłużyć umowę o prace do dnia porodu? Czy mam jakieś alternatywy, żeby było mi wypłacane chorobowe i macierzyns... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 18:56 Monika Rucka-Peryt

Z zasady pracownik uzyskuje prawo do świadczenie chorobowego od 31 dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 13:26 Monika Rucka-Peryt

Może Pani pójść na zwolnienie. O ciąży należy powiadomić pracodawcę, będzie Pani korzystała z ochrony a prace wzbronione nie będą Pani powierzane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 12:39 pracownica2014

Bardzo dziękuję za udzielone mi rady. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 12:23 Monika Rucka-Peryt

Warto do ZUS dostarczyć także dokumenty potwierdzające nadanie we właściwym czasie ZLA. PIP będzie też dobrą ścieżką, wszystko pracodawcy wytłumaczą a Pani w spokoju będzie się cieszyć ciążą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 11:42 pracownica2014

A czy ZUS nie będzie chciał kserokopii dowodu nadania listu poleconego, który wysłałam do szefa najpierw? Bo teraz to L4 pójdzie spóźnione o dobre kilkanaście dni, ponieważ obowiązuje ono od 30.12.2014r. A ja dopiero czekam na zwrot tego listu do mnie. [ pokaż całą odpowiedź ]