2015-03-07 14:11 Monika Rucka-Peryt

Będąc w ciąży jest Pani objęta ochroną. Pracodawca nie odpowiada za to gdy chorują pracownicy. Bądzie Pani korzystała z macierzyńskiego, bo firma nadal będzie. Likwidacja zerówek nie wpłynie na Pani uprawnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-07 13:27 AnaAna

Witam! Dziękuję za odpowiedz. Mam jeszcze wątpliwość czy pracodawca nie będzie mial z tego tytułu problemu, że w dniu 23 lutego zgodził się na mój powrót do pracy, a miesiac później ja przyniosę zwolnienie L4?W mojej sytuacji czeka mnie zwolnienie grupowe (likwidacja zerówek). Chciałabym się jesczze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-07 10:58 Monika Rucka-Peryt

Dostała Pani skierowanie na badania kontrolne. W Pani sytuacji nie musi Pani dostarczyć badania a pierwszego dnia dostarczyć zwolnienie lekarskie z oznaczeniem B, zakładając, że jest jego zasadność. Gdyby chciała Pani pracować to jest konieczność przejścia badania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-05 09:23 Shogun34

I możesz spodziewać się kontroli zwolnienia przez ZUS na wniosek pracodawcy. Taki manerw jak planujesz jest za czytelny, każdy pozna, ze to wyłudzenie zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-04 11:39 Zielona_Linia

Zasiłek chorobowy, wypłacany po ustaniu zatrudnienia, naliczany od co najmniej minimalnego wynagrodzenia wlicza się do okresu 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 22:02 nina98

A kobieta w 10. tygodniu ciąży po wygaśnięciu umowy zostaje bez środków do życia. Chore te prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 17:21 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Zapisy Kodeksu pracy (dalej: KP) zapewniają ochronę trwałości stosunku pracy ciężarnych. Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 15:53 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Kodeks pracy w art. 177 § 3 stanowi, iż umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Informujemy, iż zaświadczenie l... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 15:42 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Zgodnie z art. 186⁷ § 1. Kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 14:44 konto usunięte

Tak, oczywiście, taka ewidencja musi być prowadzona. Można sobie poczytać o tym również w tym artykule: http://www.praca-czechowice.pl/porady-dla-pracodawcow/697/ewidencja-czasu-pracy-co-musisz-o-niej-wiedziecCo ważne - zgodnie z art. 149 Kodeksu pracy,prowadzenie takiej ewidencji jest niezależne od... [ pokaż całą odpowiedź ]