2015-08-25 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można wręczyc mu wypowiedzenie z art. 52 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 19:52 konto usunięte

Pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym może wypowiedzieć umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 18:10 Monika Rucka-Peryt

W trakcie wypowiedzenie będzie Pan korzystał z chorobowego ( w czasie pobytu w szpitalu). Za niewykorzystany urlop zostanie wypłacony ekwiwalent za urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-22 09:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To od jakiego lekarza jest zwolnienie nie ma znaczenia. Jeżeli zachodzą przesłanki, to pracodawca może zwolnić pracownika z art. 52 Kp. przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Ma Pan 14 dni na odwołanie się do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-21 12:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie ma racji i pewnie wie jakie kest prawo. Jezeli upiera się przy swoim to może Pan powiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie to zwolnienie i nie ma korzystniejszych warunków. To czy pójdzie Pani na zwolnienie w poniedziełek czy wtorek nie ma znaczenia. Są tylko róznice wynikające z  formy aktywności zawodowej- DG a zatrudnienie. O DG nie napiszę , bo są to rzeczy oczywiste i nie wiem co miało by znaczyc-bardzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 11:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można. Zwolnienie daje lekarz o ile są takie wskazania medyczne. Pracodawca nie ma obowiązku zgodzić się na urlop jeżeli nie był planowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 07:18 konto usunięte

Po zakończeniu pracy w danej firmie można złozyć wniosek o Rp-7 a pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie Rp-7 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przywrócić Panią do pracy, bo Panią nie zwolnił. Swoich praw może ewentualnie dochodzić Pani w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-17 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może wypowiedzieć umowę w przypadku likwidacji firmy lub, gdy zatrudnia co najmniej 20 osób i zastosuje zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]