eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyZasiłek a urlop wychowawczy


2015-08-17 12:17 autor: Izabela151

1 566 odsłon

Zasiłek a urlop wychowawczy

Witam,

zastanawiam się co w sytuacji, gdy kończy mi się urlop macierzyński. Czy będąc na urlopie wychowawczym, na który chcę iść, to pracodawca może wypowiedzieć mi umowę (na urlopie wychowawczym)? Jeżeli tak, to czy przysługuje mi jakiś zasiłek?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-08-17 12:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może wypowiedzieć umowę w przypadku likwidacji firmy lub, gdy zatrudnia co najmniej 20 osób i zastosuje zwolnienia grupowe.

    Izabela151 skomentował/a odpowiedź 2015-08-17 12:55

    Rozumiem że jezeli nic z powyzszych sytuacji nie bedzie pracodawca nie moze zwiolnic pracownika i rowniez w przypadku ewentualnego zwolnienia nie przysluguje mi zaden zasilek.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Mala2015

    Dodano 2017-01-18 14:53 przez Mala2015

    Urlop macierzyński, likwidacja firmy i kolejna ciąża

    Witam,moja sytuacja wygląda tak: jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Do dnia 11 marca 2017 przebywam na urlopie macierzyńskim. Kilka dni temu dostałam od pracodawcy wypowiedzenie umowy z dniem 28 lutego 2017 z powodu likwidacji firmy (skrócono mi okres wypowiedzenia z przysługu...

  • Luizjana

    Dodano 2016-08-18 18:40 przez Luizjana

    Zmiana pracodawcy a prawo do zasiłku macierzyńskiego

    Witam serdecznie,wcześniej zadawałam podobne pytanie, jednak nastąpiło kilka zmian w sytuacji.Mianowicie od czerwca 2013 r. jestem zatrudniona najpierw na pół etatu a po trzech miesiącach na cały etat. Łącznie przepracowałam 6 miesięcy u pracodawcy, po czym w styczniu 2014 r. od dnia porodu rozpoczę...

  • Luizjana

    Dodano 2016-05-16 01:02 przez Luizjana

    Wymiar czasu pracy a urlop macierzyński

    Witam serdecznie i bardzo proszę o poradę,od czerwca 2013 jestem zatrudniona w firmie na cały etat przez 6 miesięcy. Pracę podjęłam będąc w ciąży i pracowałam do 8. miesiąca, następnie udałam się na urlop macierzyński oraz obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który kończy się w styczniu 2018.W...

  • edite

    Dodano 2015-07-09 15:35 przez edite

    Jak przejść na zasiłek chorobowy?

    Witam serdecznie,jestem na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko do listopada 2017 roku. Umowa o pracę wygasa w maju 2018 r. Obecnie jestem w drugiej ciąży. Nie ukrywam, że bardzo zależy mi na pobieraniu zasiłku chorobowego, a potem na pójściu na roczny urlop macierzyński. Co muszę zrobić żeby ot...

  • Izabela151

    Dodano 2015-03-17 17:15 przez Izabela151

    Urlop macierzyński, wypoczynkowy, wychowawczy - kolejna ciąża a L4

    Witam,
    proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytanie a mianowicie: do 4 października przebywam na urlopie macierzyńskim rocznym, posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony. Co w sytuacjach:
    Czy po macierzyńskim mogę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy 3-miesięczny, a potem iść na wychowa...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...

Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...

Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...

Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania