2015-08-29 19:19 Monika Rucka-Peryt

Odprawa pieniężna powinna być wypłacona, zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy pracowników przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-28 07:24 Monika Rucka-Peryt

Nie jest skuteczne udtne wypowiedzenie, musi mieć formę pisemną. Formalnie jest Pani pracownikiem. Trzeba się liczyć z tym, że jak Pani wróci do pracy otrzyma Pani 2 tygodniowe zwolnienie a także z tym, że pracodawca nie ma obowiązku przedłużania z Panią umowy po 30 listopada.Ma Pani czas na poszuka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-27 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ustala dzień wolny i obowiązuje on wszystkich pracowników. Jeżeli w tym dniu była Pani na zwolnieniu lekarskim, to nie może Pani odebrać sobie wolne w innym terminie, chyba że będzie z jakichs przyczyn Pani w pracy w tymże dniu wolnymy (świeto). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-26 18:49 Monika Rucka-Peryt

Sama nazwa stanowiska nie ma znaczenia, istotny jest zakres wykonywanych prac. Jeśli stanowisko - prace nie zostały zlikwidowane może się Pani odwołać od wypowiedzenia, ale czy tym coś Pani zyska.Dodatek funkcyjny był za określoną funkcję, obecnie także Pani ją sprawuje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-26 13:46 Jowita

Podstawa do zasiłku liczona będzie od momentu zmiany wymiaru etatu. Jeżeli zmiana wymiaru etatu nastapiła tylko w celu uzyskania wyższego zasiłku chorobowego/macierzyńskiego takie zachowanie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 23:38 Belka

ostatnie pytanie- jak jest liczona średnia do wypłaty macierzyńskiego jeżeli wcześniej przebywałabym na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wychowawczym? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 23:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. od pracodawcy u którego Pani pracuje i są odprowadzane składki chorobowe dostaje Pani zasiłek,2. nie musi być przepracowany niesiąc, bo okres wyczekiwania nie obowiązuje w tym przypadku,3. wymiar etatu nie ma znaczenia- ważne jest zatrudnienie w okresie pobierania urlopów. Prawo do urlopu maja ty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 23:24 Belka

dziękuję za odpowiedź, mam jeszcze pytania:1. jeżeli pracowałabym na pół etatu i jednocześnie byłabym na urlopie wychowawczym to w przypadku zwolnienia lekarskiego nie otrzymam pieniążków tak? 2. żeby zwolnienie lekarskie było płatne musi być przepracowany miesiąc? 3. czy w przypadku pracy na pół et... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 23:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani chroniona , ale do pewnego stopnia. W przypadku zwolnień grupowych pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę. Ze zwolnienie L-4 może Pani skorzystać wracając z urlopu do pracy. W trakcie urlopu wychowawczego zasiłek nie jest wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 17:19 Monika Rucka-Peryt

Jeśli nie zamierza Pan go zwolnić  z art 52 Kodeksu Pracy to koniecznie wezwać go do stawienia się w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]