2015-10-19 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszelkie roszczenia względem pracodawcy rozstrzyga sąd pracy. Może pAn poinformować PIP o nieprawidłowościach w firmie i łamanie K.p. przez szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-19 20:38 Monika Rucka-Peryt

Wykorzystał Pan ulop? tylko za niewykorzystany urlop naliczany jest ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-19 20:35 Monika Rucka-Peryt

Mowa o miesiącu, dla potrzeb rozliczeń przyjmuje sie 30 dni. Urlop czy praca, ważny jest okres składkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-19 14:48 Zielona_Linia

Finansowanym ze środków unijnych, organizowanym bez pośrednictwa urzędu pracy? Należy sprawdzić jakie składki są odprowadzane od stypendium. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie naliczany po miesiącu zatrudnienia. Okres stażu się nie liczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najlepszym rozwiązaniem jest jak zwykle umowa o prace i wszystkie świadczenia z tym związane. Po załeożeniu DG zasiłek chorobowy będzie uzależniony od wysokości składki chorobowej, więc licząc od najniższej podstawy nie będzie on wysoki. Nie wiem o co chodzi ze zwolnieniem z pracy i otrzymywaniem wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 13:11 Monika Rucka-Peryt

Płatna jest praca. W Pani przypadku czas poza zwolnieniem chorobowym, urlopem nie będzie wynagradzany. Pracodawca w takim przypadku nie ma wyjścia, musi rozwiązać stosunek pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 04:16 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca ma rację - nie pozostawała Pani w gotowosci do pracy, węc nie nabyła prawa do wynagrodzenia. data wypowedzenia nie ma związku, bo pracodawca nie musiał wypowiadać umowy natychmiast [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 04:11 Piotr Górny - prawo pracy

nie. nie może, bo archiwum zajmuje się przechowywaniem dokumentów a nie ich tworzeniem. trzeba samodzielnie okreśłić dochód z tamtych lat w oparciu o wszelkie dostęne dowody (np wpisy w legtymacji ubezpieczeniowej) i wpisać do wniosku do ZUS. ZUS odmówi zaliczania ich w braku Rp-7, wówczas trzeba od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-16 12:33 Renata Naworol CS i-BHP

Ma Pan prawo odmowy, konsekwencją może być wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, ale to pewnie Pan wie... [ pokaż całą odpowiedź ]