eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy mogę być zmuszony do podpisania umowy lojalnościowej?


2015-10-15 21:12 autor: konto usunięte

2 324 odsłon

Czy mogę być zmuszony do podpisania umowy lojalnościowej?

Witam,

czy pracodawca może zmusić do podpisania umowy lojalnościowej? Umowa dotyczy 2-dniowego szkolenia, za które będę musiał zapłacić 900 zł, jeżeli odejdę z pracy przed upływem roku.

Czy w takim przypadku mogę odmówić odbycia szkolenia i podpisania umowy?

Proszę o odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-10-16 12:33 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    Ma Pan prawo odmowy, konsekwencją może być wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, ale to pewnie Pan wie...

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • zdupy

    Dodano 2014-04-23 15:49 przez zdupy

    Szkolenie wyjazdowe - kwestia dojazdu

    Witam,
    prezes mojej firmy organizuje szkolenie interpersonalne, które odbędzie się poza miejscowością, w której mieści się zakład pracy. Wyjazd zorganizowany autokarem z zakładu pracy. Szkolenie odbędzie się w piątek, a powrót ze szkolenia zaplanowany jest na sobotę po śniadaniu (po szkoleniu będzie...

  • Gattsu

    Dodano 2018-01-25 12:42 przez Gattsu

    Unieważnienie umowy lojalnościowej

    Dzień dobry,niedawno pracodawca wykupił dla mnie szkolenie w systemie nauki zdalnej. Niestety szkolenie nie pokrywa się z informacjami, jakie były podane dla niezarejestrowanych uczestników. Opis szkolenia sobie, a szkolenie sobie. Chciałem się zapytać, czy w tej sytuacji pracodawca może zerwać umow...

  • oksymoron88

    Dodano 2015-10-09 13:45 przez oksymoron88

    Zwrot kosztów szkolenia

    Witam,odbyłem szkolenie za zgodą pracodawcy przez wybraną przez mnie jednostkę, oczywiście warunkiem było podpisanie tzw lojalki.Koszty szkolenie wyniosły mnie odpowiednie 400 zł szkolenie, 350 zł badania.Za badanie zostało mi zwrócone 350 zł praktycznie od razu.Natomiast 400 zł zostało mi wliczone ...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-23 20:39 przez konto usunięte

    Dniówka czy delegacja?

    Czy zgodne z prawem jest postępowanie pracodawcy, który nakazuje przyjść rano do pracy (np. na 1-2 godz.), a następnie jechać na szkolenie? Na ten dzień jestem zgłoszony na szkolenie i mam wypisaną delegację.

  • iwon661

    Dodano 2015-07-03 08:45 przez iwon661

    Jakie mam prawa w związku z dodatkowymi obowiązkami?

    Witam,
    pracuję w urzędzie wojewódzkim w danym oddziale. Od 15 miesięcy dodatkowo uczestniczę w wydziałowym zespole wykonując zadania z innego oddziału (zupełnie inny zakres obowiązków), za co nie dostaję żadnego dodatku zadaniowego, natomiast otrzymałam jedną nagrodę specjalną.
    W tej chwili sytuacja...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawa autorskie a praca na etat

    Prawa autorskie a praca na etat

    Zatrudnieni w firmach programiści, architekci czy np. ilustratorzy czasopism opracowują w ramach swych obowiązków pracowniczych autorskie projekty, z których ich przełożony może korzystać. Powstałe utwory chroni prawo autorskie. O ile ...

  • Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika

    Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika

    Obecnie coraz więcej pracodawców podwyższa kwalifikacje zawodowe swoich pracowników wysyłając ich na różnego rodzaju kursy, szkolenia, lub studia. Wpływa to bowiem na dochodowość oraz wizerunek przedsiębiorstwa. Jednakże zdarza się ...

  • Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?

    Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?

    Pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zalicza się do nich m.in. korespondencję, czy rozmowy telefoniczne. Niestety około 67% pracodawców w Polsce kontroluje korespondencje elektroniczną swoich ...

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania