2016-09-15 16:15 Monika Rucka-Peryt

Te badanie jest na skierowanie. Nie otrzymała Pani skierowania to się badaniu nie poddała, bo nie mogła. W ZUS proszę mówić zgodnie z faktami. Nie mogą Pani pozbawić zasiłku. To braki szefa nie Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 13:44 anita0606

Jestem na platnym urlopie wychowawczym. Chce miec drugie dziecko. Czy aby nalerzało mi sie macierzynskie musze przerwac urlop wychowawczy i wrocic do pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakaś bzdura. Zawalił pracodawca a nie Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 07:06 Sil

Dostalam wezwanie do przedstawienia zaswiadczenia że po poprzednim l4 byłam zdolna do pracy, piszą że bez tego zaswiadczenia nie mogą ustalić zasiłku teraz [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 23:36 sebekm

Witam, pracuję w niemieckiej firmie od 15.08.2016. Jestem na okresie próbnym, mam niemiecką umowę o pracę. W piątek tj.16.09.2016 jade do Polski bo mam problemy ze zdrowiem i w poniedziałek chcę iśc do lekarza. W piątek tj 26.09.2016 chcę złożyć wypowiedzenie z pracy(okres wypowiedzenia wynosi tydzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 23:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A co ma ZUS do tego??? Czegoś nie rozumiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 23:30 Sil

Ni ale co teraz, jak mam to wyjaśnić w ZUS? Mam powiedzieć że mnie nie skierowano a dopuszczono do pracy? Problem leży jeszcze w tym, że w tej chwili też jestem na l4. Staramy się o dziecko, podchodzimy do in vitro, muszę wyjechać do kliniki na drugi koniec kraju... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani nic. To pracodawca powinien dać Pani skierowanie na badania dopuszczające do pracy i bez tych badań do pracy nie powinien Panią dopuścić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 08:09 konto usunięte

Jeżeli pomiędzy zwolnieniami lekarskimi nie było nawet dnia przerwy te dwie niezdolności do pracy zaliczamy jako jeden okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-13 17:43 konto usunięte

Zasiłek po ustaniu zatrudnienia przysługuje niezależnie czy umowa uległa rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta, czy też została wypowiedziana przez jedną ze stron albo została rozwiązana za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]