2016-09-16 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Godzin nadliczbowych nie można uwzględniac w harmonogramie na 2 miesiące wczesniej. Coś jest nie tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 16:03 szadown

Dziękuje za szybką odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 16:01 Monika Rucka-Peryt

Praca w godzinach nadliczbowych jest na polecenie przełożonego. Skoro przełożony miał wiedzę o Pana zamiarach wygląda tu na celowe (nieładne) działanie.W Pana przypadku z pomocą przychodzi możliwość urlopu na żądanie. Nie poniesie Pan konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 14:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli niezdolność trwa po wyżej 30 dni, to tak. Liczy się dni przebywania na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 09:12 konto usunięte

Okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 06:44 konto usunięte

1. Wystarczy zaktualizować informację dodatkową,2. zgodnie z miesięcznym wypowiedzeniem umowa zakończy bieg 30 IX, na formularzu ZUS ZWA jako datę wyrejestrowania z ubezpieczeń wpisujemy 01.X3. po nowelizacji KP okres zatrudnienia od którego zalezy długość okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 21:35 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca dopełnił obowiązku informacji. Nie jest to rozwiązanie umowy. Spokojnej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 17:37 Agata Mikucka

To nie jest wypowiedzenie umowy o pracę, a jedynie informacja, że od konkretnego dnia obowiązuje jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Przepisy prawa pracy się zmieniły i pracodawca jedynie dopełnił obowiązku informacyjnego. Proszę się nie martwić, bo naprawdę nie ma o co. Niczego nie musi Pani robić... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie wyrównania za poprzedni okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 16:17 Monika Rucka-Peryt

Jeśli nowy pracodawca zgodził się na urlop w danym terminie to nie powinno byc problemów z jego udzieleniem. [ pokaż całą odpowiedź ]