2011-02-03 14:40 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę się odwołać - w odwołaniu ująć to wszystko, o czym pisze Pan wyżej. Powód wydaje się dosyć błahy jak na zwolnienie dyscyplinarne - zobaczymy co powie sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-16 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Maksymalna kwota odprawy, która przysługuje zwalnianemu pracownikowi od 1 stycznia 2014 r. wynosi 25.200 zł. Pracodawca musi wypłacic odprawę 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-16 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ewidencja czsu pracy powinna byc w firmie a kadrowa powinna o tym wiedzieć kto i ile przepracował czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-16 05:30 Jowita

Złożone raz oświadczenie może zostać odwołane pod warunkiem, że w tym samym roku z uprawnienia nie skorzysta najpierw ojciec dziecka potem matka dziecka. Dwa dni opieki przysługują łącznie na wszystkie dzieci i na obydwoje rodziców/opiekunów dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-14 13:23 karolina.maciag

Nic nie wskóracie; jedyna opcja szybkiego rozstania się z pracownicą to:
1.rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta - jeśli zawarliście umowę na okres próbny nieprzekraczający 1 m-c - nie ma obowiązku przedłużania umowy do dnia porodu;
2. jeśli zawarliście umowę na czas określony b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 21:50 Jowita

Proszę udzielić odpowiedzi która jest w Pani ocenie poprawna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-18 10:36 konto usunięte

Szanowna Pani,
sytuacja w mojej ocenie nie jest łatwa, jeżeli zalezy Pani na podjęciu zatrudnienia.
Gdyby zawiadomiła Pani Państwową Inspekcję Pracy prawdopodobnie, pracodawca nie były zaiteresowany kontynułowaniem wspópracy z Panią.
Proszę odczekać kilka dni, do czasu zawarcia umowy na piśmie.
W ra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-01-02 14:46 MałgorzataWoźniak

Witam, O tym w jakim systemie dany pracownik pracuje decyduje Pracodawca, również o pracy kierownika.

Pozdrawiam,
Małgorzata Woźniak [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 23:24 anulaleksandra

Czyli pracodawca nie jest winny, temu że przez jego zmiane warunków pracy, spowodowaną oszczędnościami ja musze zrozugnować przez niego z pracy ?
myślałam że to że zmienia mi warunki na niekorzystne jest wiążąc z jego winą i rozwiązaniem umowy z jego winy...  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 19:55 koter

Bardzo dziękuje za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]