2013-03-28 08:37 rafalkulka75

CZY JA MOGĘ PROSIĆ O ODPOWIEDZ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Proszę nie mylić umowy z zasiłkiem chorobowym. Tak jak napisałem wczesniej, umowa zostanie przedłużona, jeżeli w czasie jej zakończenia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Natomiast zasiłek chorobowy może Pani pobierać nieprzerwanie nawet po zakonczeniu umowy, do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-29 15:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może być wystawione z data wcześniejszą, np 8 listopada. Nie moze byc wystawione z data późniejsza niz powrót do pracy. Na samo dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-03 15:00 mia70

Szansa jest oczywiście, szybszą drogą może będzie pismo do PIP-u, bo na sprawę w Sadzie Pracy pewnie dłuzej trzeba bedzie poczekać, chyba że jeszcze raz Pan napisze do pracodawcy z prośbą o podanie podstawy prawnej rozwiazania umowy o pracę, super byłoby gdyby Pan miał wypowiedzenie umowy u siebie j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Może to zrobic ginekolog, który prowadzi ciążę. Może dać je okresowo, ale należy pamiętać o ciągłości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy ( 7 sierpnia) będzie pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. W innej sytuacji pracodawca nie ma takiego obowiązku. Jeżeli nie, to może Pani wykorzystać zwolnienie L-4 (kod B) i być na nim, nieprzerwanie, do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-29 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przynosząc zwolnienie do pracy nie powinna ją Pani podejmować. Jeżeli zwolnienie nie nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to odprawy Pani nie dostanie. Wszelkie wątpliwości w tej, jak i każdej innej kwestii jest w stanie rozstrzygnąc sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-03 14:52 mia70

Zgodnie z art. 211 pkt 5 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym, innym zleconym badaniom lekarskim oraz stosowanie się do wskazań lekarskich. Pracownik odmawiając poddania się badaniom narusza podstawowe obowiązki pracownicze, co może st... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-04 12:16 konto usunięte

Po rozwiązaniu umowy zwolnienia lekarskie płatne będą przez zus [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-21 20:07 YPIConsulting

Witam,
wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane zwyczajowo wypowiedzeniem zmieniającym podlega pod art. 41 kodeksu pracy. Zgodnie z tym artykułem „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, atakże w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, je... [ pokaż całą odpowiedź ]