kategoria: Prawo pracy
2013-11-19 12:16
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W momecie powrotu do pracy, przed jej podjęciem. Może Pan we wtorek. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-09-05 18:22
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani poinformować szefa o ciązy. Wniosek musi być uwzględniony. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-27 22:09
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Będąc na urlopie wychowawczym nie ma Pani obowiązku informować o zwolnieniu pracodawcy. Zwolnienie musi dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy i od tego momentu będzie naliczony zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-08-23 22:29
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani zrobić to osobiście, o ile na zwolnieniu jest napisane, że może PAni chodzić:) Ważne jest to, aby pracodawca dostał wypowiedzenie i Pani na to miała potwierdzenie. Może to zrobić kto kolwiek. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-09-30 20:49 robol2
Dzięki , bo próbowano wymusić na mnie zwolnienie za porozumieniem stron [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-17 11:44
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W tym wypadku nie jest istotne przyjęcie bądź nie nowych warunków, ale rodzaj wypowiedzenia umowy i zwolnienie z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-04-22 17:48 konto usunięte
Odwołując się czeka Pani na decyzję ZUS, pozostając nadal na L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-28 19:53
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie napisałem, że nie może Pani pracować, tylko to, że urzędnik ZUSu może się dopatrzeć naruszenia przepisów. Prawo w tym zakresie nie jest jednoznaczne, więc można działać w jego granicach, w związku z czym , moze być tak jak Pani napisała. Jeżeli ZUS niczego nie będzie sobie rościł wobec Pani i pł... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2013-04-02 23:45 konto usunięte
Na przedstawione pytanie odpowiedzi udziela ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 2...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2013-10-24 13:33
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ze względu na wiek nie przysługuje Pani świadczenie przedemerytalne. Nalezy poczekać na rozwój wydarzeń. Może przejdziecie Państwo do nowego pracodawcy z art.23 prim k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2022-08-29 01:13