eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Godziny nadliczbowe. Jak się upomnieć o ich zwrot?


2014-06-14 17:33 autor: Matys609

3 591 odsłon

Godziny nadliczbowe. Jak się upomnieć o ich zwrot?

Witam,

chciałbym dowiedzieć się jak wygląda sprawa z możliwością upomnienia się o swoje godziny nadliczbowe, jeśli nie zostały oddane w postaci dni wolnych ani w postaci wynagrodzenia?

Zdarzyło się to parę razy z tym, że okres rozliczeniowy wynosił 3 miesiące. Udokumentowane jest to w listach obecności wysłanych do kadr. Czy mogę upomnieć się o wypłatę takich nadgodzin, jeśli było to nawet dwa lata temu?

Pytanie zaktualizowano 2014-06-16 13:29

Czyli mam rozumieć że w takim przypadku wszelkie zapytania kierowac najlepiej do PIP???

Pytanie zaktualizowano 2014-06-16 13:32

A żeby udokumentowac te nadgodziny musze posiadac listy obecności przy sobie czy wystarcza te ktore sa w kadrach w firmie??? wystarczy ze wykonam telefon do kadrowej w celu poinformowania że takie nadgodziny wystapiły i nie zostały rozliczone???

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-06-14 19:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zgodnie z treścią art. 291 K.p. roszczenia ze stosunku pracy (wypłaty należności z tytułu godzin nadliczbowych) ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat liczonych od końca okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiły. W razie problemów może Pan zawiadomić PIP.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-16 14:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Ewidencja czsu pracy powinna byc w firmie a kadrowa powinna o tym wiedzieć kto i ile przepracował czasu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • zart50

    Dodano 2015-01-03 18:52 przez zart50

    Rozliczenie czasu pracy - dni wolne od pracy czy wynagrodzenie dla pracownika?

    Witam,
    pracuję w systemie 4-brygadowym. 4 dni - I zmiana, dzień wolny, 4 dni - II zmiana, dzień wolny, 4 dni - III zmiana, 2 dni wolne.
    Okres rozliczeniowy w firmie wynosi 3 miesiące. W zależności od miesiąca, zmian, miesięcznie wychodzi od 1 do 3 dni harmonogramowo wolnych.
    Moje pytanie, kto decydu...

  • Kornelia670

    Dodano 2016-07-09 17:25 przez Kornelia670

    Dodatkowe nadgodziny w systemie 4 brygadowym

    Witam,pracuję w 12-godzinnym systemie pracy, pracodawca każe nam teraz przychodzić do pracy w nasze wolne dni tłumacząc się brakiem personelu. Dni te są do wybrania ale dopiero pod koniec roku. Czy może tak postępować?

  • konto usunięte

    Dodano 2014-08-14 11:46 przez konto usunięte

    1/3 etatu, jak się przedstawia moja kwestia wynagrodzeniowa za nadgodziny?

    Przez 2 lata pracowałem na 1/3 etatu jako kierowca (dostawca). Była to umowa u przewoźnika, który wykonywał usługi transportowe dla pewnej hurtowni. Godziny mojej pracy tygodniowo wynosiły około 70 godz.! Gdzie powinno to być max 13 godz. i 20 min. Praca była wykonywana od pon. do sob.
    Mam pytanie j...

  • roma66

    Dodano 2015-11-20 08:40 przez roma66

    Wynagrodzenie za nadgodziny

    Witam,proszę o pomoc, jak należy wyliczać wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek z przekroczeń dobowych w systemie równoważnym w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym?Czy w danym miesiącu, w którym doszło do nadgodzin należy przyjmować faktycznie przepracowane godziny czy obowiązujące w tym miesiącu? ...

  • MoniKP

    Dodano 2015-02-18 17:01 przez MoniKP

    Rozliczenie nadgodzin "czasownika"

    Witam,mam pytanie dotyczące okresów rozliczeniowych nadgodzin. Pracuję w zakładzie produkcyjnym w systemie pracy równoważnej (1-szy dzień 6.00-18.00; 2-gi 18.00-6.00, 3,4 - wolne), jestem zatrudniona przez agencję pracy. Okres rozliczeniowy dla pracowników zatrudnionych przez firmę, w której pracuję...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

    Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

    Pracownik w każdym okresie rozliczeniowym powinien wypracować tyle dni i godzin, ile wynika z obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Dlatego udzielanie dni wolnych w celu zrównoważenia tygodnia pracy (do przeciętnie 5 dni), powinno ...

  • Kiedy można odebrać dzień wolny za święto 1 Maja w sobotę?

    Kiedy można odebrać dzień wolny za święto 1 Maja w sobotę?

    Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.

  • Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...

  • Nadgodziny a ruchomy czas pracy

    Nadgodziny a ruchomy czas pracy

    Wśród pracodawców stosujących ruchomy czas pracy pojawiła się wątpliwość, czy praca zlecona przed rozkładową godziną rozpoczęcia pracy powinna być kwalifikowana jako nadgodziny dobowe czy jako nadgodziny średniotygodniowe. W ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania