eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zatajenie ciąży. Jak zerwać umowę z takim pracownikiem?


2014-06-11 09:45 autor: padr

8 433 odsłon

Zatajenie ciąży. Jak zerwać umowę z takim pracownikiem?

Osoba została zatrudniona w firmie x, a dzień później dostarczyła zaświadczenie lekarskie, że jest w ciąży (celem wyłudzenia świadczeń). Na jaki przepis się powołać?

Jak przeprowadzić unieważnienie stosunku pracy z taką osobą, która zataiła fakt, że jest w ciąży?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-06-11 10:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Dlaczego celem wyłudzenia, czyżby w ciąży nie była?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-14 13:23 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Nic nie wskóracie; jedyna opcja szybkiego rozstania się z pracownicą to:

    1.rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta - jeśli zawarliście umowę na okres próbny nieprzekraczający 1 m-c - nie ma obowiązku przedłużania umowy do dnia porodu;

    2. jeśli zawarliście umowę na czas określony bądź próbny przekraczający 1 m-c, ale pracownica nie przekroczy 3 m-ca ciązy w dniu zakończenia takiej umowy, wówczas także nie zachodzi obowiązek przedłużania umowy.

    Jeśli zawarliście umowę od razu na dłuższy czas, to pozostaje (naiwna) wiara, że pracownica faktycznie zachorowała.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • NiNkaPau

    Dodano 2014-04-02 16:43 przez NiNkaPau

    Wypowiedzenie umowy a ciąża

    Dzień dobry!
    W chwili obecnej jestem na dwutygodniowym wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na dwa lata (do 02.2016). W dniu dzisiejszym odebrałam wyniki krwi, które świadczą o ciąży (3 tydzień). Jednak lekarz ginekolog nie może mi na razie wystawić zaświadczenia, że jestem w ciąży, ponieważ nie wid...

  • AnnaAnna10

    Dodano 2014-08-21 13:07 przez AnnaAnna10

    Zwolnienie grupowe a ciąża po rozwiązaniu umowy o pracę

    Witam,
    moja umowa o pracę rozwiązała się z dniem 31.07.2014 r. - podpisałam porozumienie w ramach zwolnień grupowych (nie wypowiedzenie umowy o pracę, jeśli to czyni różnicę). W połowie sierpnia zaszłam w ciążę.
    Jak liczy się ciążę - teoretycznie zaszłam w nią w połowie sierpnia, czyli po rozwiązani...

  • emijulita

    Dodano 2014-08-18 09:49 przez emijulita

    Przedłużenie umowy na czas określony. Czy można to zrobić na L4 i czy muszę informować o ciąży?

    Witam. Mam umowę na czas określony do 31.08.2014 r. Jestem w ciąży.
    Pracodawca chciał ze mną przedłużyć umowę. Do 26.08.2014 r. jestem na zwolnieniu lekarskim. Czy jeśli wrócę do pracy od 27-31 i podpiszę nową umowę, nie informując o ciąży (ponieważ to dopiero początek i mam drobne problemy i nie wi...

  • anitakro

    Dodano 2014-07-25 20:25 przez anitakro

    Pierwszy trymestr ciąży a zwolnienie w pracy

    Witam
    jestem zatrudniona na czas określony do 2016 r. Dzisiaj dowiedziałam się, że jestem w 3 tygodniu ciąży, niestety kierownictwo w firmie się zmieniło i planują zwolnienia.
    Czy poinformowanie przełożonego o ciąży wraz z okazaniem zaświadczenia chroni mnie przed zwolnieniem?

  • kasiakatarzyna

    Dodano 2014-07-02 07:42 przez kasiakatarzyna

    Ciąża po okresie wypowiedzenia

    Witam,
    pracowałam na umowę o pracę na czas określony (umowa był zawarta na okres  02.10.2012 do 02.10.2015), dnia 10.06.2014 dostałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, ponieważ mój pracodawca likwidował stoisko na którym pracowałam.
    Okres wypowiedzenia skończył się z dniem 30.06.2014. Ku mojemu wielkiemu ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?

    Fikcyjna umowa o pracę po zabiegu in vitro?

    Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...

  • Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?

    Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?

    W kodeksie pracy znajdujemy postanowienia odnoszące się do stanu gotowości do pracy. Regulacje te dotyczą szczególnych sytuacji, w których pracownik nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, jednocześnie otrzymując wynagrodzenie. Co oznacza ...

  • Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?

    Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?

    Istotą stosunku pracy jest wykonywanie określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy oraz pod jego nadzorem i kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez niego, za odpowiednim wynagrodzeniem. Powyższa legalna definicja, podyktowana ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania