2014-06-11 10:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dlaczego celem wyłudzenia, czyżby w ciąży nie była? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 15:10 Adw. Filip Poniewski

Pan Górny wspominał o wydłużeniu umowy zawartej na czas określony, a nie o przypadku jej wypowiedzenia. Są to dwie zupełnie różne sytuacje. Umowa zawarta na czas okreslony, która kończyłaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. A zatem kwestia czy, w przypadku cofniecia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 07:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgadza się, ale sama nie może się Pani pozbawic środków. Nawet po zarejestrowaniu w UP, aby dostać zasiłek musi Pani zgłosić chęć podjęcia pracy i byc zdrowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-22 13:54 kati

nie wiem jak to sie ma do tego, że teraz masz urlop wychowawczy płatny, a później przechodzisz na bezpłatny ale normalnie wygląda to tak: jeśli jesteś na urlopie wychowawczym i masz zalecenie od lekarza, że nie powinnaś pracować piszesz do pracodawcy pismo o przerwanie urlopu wychowawczego (najpóźni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-21 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pracę po nad Pani wymiar należy się Pani wolne lub zapłata. Mogą być różne formy rozliczenia nadgodzin (kwestia dogadania- odprawcowania przez koleżankę(zastępstwo), ale nie może Pani pracować za kogoś, tylko dla tego, że go nie ma (bo np: jest chory) i NIC ZA TO NIE MIEĆ. Koleżanka za zwolnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-22 09:17 Jowita

Zaświadczenie lekarskie może być wystawione na okres rozpoczynający się po dniu badania, nie później jednak niż 4 dnia po dniu badania, jeżeli:
1/ bezpośrednio po dniu badania przypadają dni wolne od pracy;
2/ badanie jest przeprowadzone w okresie wcześniejszej orzeczonej czasowej niezdolności do pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Aneks do umowy. Zmiana nazwiska nie ma nic do rzeczy. Pesel i NIP pozostaje ten sam.
2. Pismo można wysłać w dowolnej formie. Ważne jest to aby było potwierdzenie odbioru,
3.Prawo pracy chroni kobiety opiekujące się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia. Zgodnie z art. 178 §2 kodeksu pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 14:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na początek proponuję delikatne negocjacje warunków pray i płacy z wójtem. Byc może rozmowa rozwieje wszelkie wątpliwości i dogadacie się co do płacy. Jeżeli nowe warunki dostanie Pan w wypowiedzeniu zmieniającym , to brak Pana zgody może skutkować zwolnieniem z pracy (z zachowaniem przepisowych okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-28 11:52 konto usunięte

Powinna Pani wystosować pismo do pracodawcy o uregulowanie zaległego wynagrodzenia. A także złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Gdyby ta procedura nie przyniosła rezultatu – będą to dowody w sądzie, że chciała Pani załatwić sprawę bezkonfliktowo. Zgodnie z przepisami prawa pracy (art. 282. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Wszystkie dokumenty przekazuje Pani pracodawcy a on do ZUS. Zasiłem macierzyński dostanie Pani przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]