2012-10-27 19:51 Tomasz Szczygieł

Pracodawca nie może prosić pracownika o przyniesienie zaświadczenia o stanie zdrowia.
Pracodawca przed dopuszczeniem do pracy skieruje Cie na badania lekarskie których celem  jest stwierdzenie czy w stanie zdrowia w jakim się aktualnie znajdujesz możesz bezpiecznie pracować na zajmowanym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-10 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmniejszając wynagrodzenie pracodawca musi podać  o ile procent(bąź kwotę) to zrobi. Zmianę warunków płacy uzgadnia też ze związami zawodowymi bądź przedstawicielami załogi. Mogę się domyślać, że słowo" radykalnie" krąży wsród załogi i nie jest oficjalną propozycją pracodawcy dotyczącą warunków wyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 07:35 mia70

Witam, wypowiedzenia nie można nie przyjąć, ono będzie skuteczne zaraz jak będzie Pani miała możliwość zapoznania się z nim. Nikt nie zagwarantuje Pani czy renta będzie nadal przysługiwała, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 12:42 Adw. Filip Poniewski

Może Pan domagać się w sądzie odszkodowania w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia, jeśli nie chce Pan wracać do tej samej pracy. Odprawa to zupełnie inna kwestia, niezależna od zasadności lub braku zasadności wypowiedzenia. W toku postępowania przed sadem powinien Pan wykazać, że pracodawca zatru... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-07 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować ( ale może) pracodawcy o powodzie skrócenia urlopu oraz tym, że chce Pani przejść na L-4. Wszystko zależy od Pani relacji z szefem oraz warunków jakie panują w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-19 17:05 Jowita

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy).Od pierwszego dnia powrotu po urlopie wychowawczym można przejść na L-... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy kiedy się kończy Pani prawo do urlopu wychowawczwgo. Obecnie nie ma obowiązku podpisywania wypowiedzenia. Wszystko zależy od okoliczności. Jeżeli wraca Pani do pracy, bo kończy się Pani prawo do urlopu, to niestety pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę, gdyż po urlopie nie jest już Pani w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-15 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli to był wypadek przy pracy, to pracodawca powinien powołać zespół i sporządzić protokół na podstawie którego będzie wypłacony zasiłek w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Często ZUS weryfikujedokumentację, więc wyypłata zasiłku jest wstrzymana lub opóźniona. Można zadzownic do ZUSu i dowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 08:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownica otrzymała wypowiedzenie i zostało ono skutecznie doręczone, to albo się z nim zgadza albo w ciągu 7 dni odwołuje się do sądu. Wypowiedzenie jest prawnie skuteczne. W przypadku likwidacji firmy nie obowiązują okresy ochronne pracowików. Na zasiłek może przejść jeżeli dostanie świade... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy okresy ochronne nie obowiązują. Jeżeli firma zatrudnia 20 osób to odprawa się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]