2014-03-24 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przebywa Pani na urlopie do 30 marca, (który musiał zatwierdzić pracodawca), to jak dzisiaj powinna być Pani w pracy? Przełozony musiałby przerwać Pani urlop, co jest sprawą szczególną i wiąże się z konsekwencjami. Pracodawca ma prawo odwołać Panią z urlopu wypoczynkowego, jednak czasem może ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-24 13:50 only

Bardzo dziękuję za wskazówkę, rozumiem, że odprawę powinnam dostać. Mam jednak wrażenie, że pracodawca będzie chciał się od tego "wymigać". Czy w związku z tym będę musiała złożyć skargę do sądy pracy, czy PIP? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-18 16:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie mozna złozyc w trakcie trwania urlopu wychowawczego i wykorzystac okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lekarz medycyny pracy decyduje o tym jakie dodatkowe badania oraz zaświadczenia ma Pani dostarczyc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-02 00:53 Marcin Siedlecki

Elu, zawsze możesz się zwolnić za porozumieniem stron... Albo "wygarnąć" pracodawcy jego ciężkie naruszenie obowiązków - ale lepiej się dogadać :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała nie jest Pani pracownikiem, tylko zleceniobiorcą, więc zleceniodawcę nie obowiązuję przepisy K.p tylko umowa cywilna. Na umowie powinna Pani mieć zapis o możliwości rozwiązania jej. Wszelkie roszczenia wobec zleceniodawcy rozstrzyga sąd cywilny. Tam nalezy złozyć pozew i doch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-21 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 23 prim k.p. (cytowanym) przechodzi Pan/i do nowej firmy na takich samych zasadach pracy i płacy. Nowy pracodawca nie może zmniejszyć etatu na 1/2 ,nie tylko Panu/i  jako osobie chronionej,ale wszystkim przenoszonym pracownikom z tego art.  przez cały okres ochronny. Tym bardziej nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie porozumienie, ale na wypowiedzeniu zapisze Pani, że zwalnia ją z przyczyn leżących po stronie zakładu, to dostanie zasiłek i po pół roku świadczenie przedemerytalne. W każdym innym przypadku, jeżeli pracownik się nie zgodzi z Pani decyzją czeka was rozprawa sądowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownika nie wolno zwolnić od 1 dnia ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-13 18:31 konto usunięte

Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z póz. zm) - dalej u.r.z.z.o.n., osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlo... [ pokaż całą odpowiedź ]