2013-08-12 15:18 julka

czy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie z powodu nieusprawiedliwionej nieobecność w przypadku gdy do osiągnięcia wieku emerytalnego ma 3 lata [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 06:16 konto usunięte

1000 zł netto zasiłku macierzyńskiego za okres miesiąca kalendarzowego ??Jeżeli po rozwiązaniu umowy o pracę podejmie Pani nowe zatrudnienie w przeciągu 30 dni to prawo do świadczeń chorobowych nabędzie Pani od razu u nowego pracodawcy.Zatrudniając pracownika, wynagrodzenie na 1/1 etat to 1850 zł. N... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:10 Monika Rucka-Peryt

Pracownik przed rozpoczęciem pracy jest kierowany na badania lekarskie celem potwierdzenia zdolności do pracy. Jest to badanie wstępne, wykonywane na wniosek pracodawcy. Art 229 Kodeksu Pracy. Badanie jako jeden z czynników uwiarygadnia legalność zatrudnienia i zgodność z przepisami kodeksu.
ZUS pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 11:42 konto usunięte

Jeżeli podejmie Pani zatrudnienie w okresie 30 dni świadczenie chorobowe przysługuje od razu. Jeżeli nastąpi przerwa 30 dniowa to świadczenie chorobowe będzie przysługiwać dopiero od 31 dnia licząć od dnia kiedy rozpoczęła Pani pracę.Jeżeli rzeczywiście ptrzymywała Pani na pełnym etacie 1000 zł zasi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 14:20 Adam Sroga - Radca prawny

Taki przypadek można potraktować jako wyrządzenie szkody osobie trzeciej, kiedy to pracodawca jest zobowiązany do naprawienia szkody. Wówczas pracodawca (niezależnie od możliwości ukarania pracownika w związku z odpowiedzialnością porządkową) ma roszczenie regresowe do pracownika.
Jeśli pracodawca u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 13:45 Adam Sroga - Radca prawny

Za nieprzestrzeganie przez pracownika organizacji i porządku pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy kodeks pracy przewiduje dwojakiego rodzaju kary: upomnienia i nagany.
Co do zasady karę uważa si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 10:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie brak, ale sprawa nie musi byc jednoznaczna.
 "(...) W ujęciu ogólnej zasady należy potwierdzić, że nie ma podstawy uprawniającej pracownika rozwiązującego stosunek pracy w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę do odprawy przewidzianej w razie rozwiązania stosunku pracy s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jak robiła Pani wcześniej? Przecież juz kiedys była na zwolnieniu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 konto usunięte

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-02-28 14:29 Zielona_Linia

Po zawieszeniu działalności gospodarczej dopuszczalne jest prowadzenie działalności nierejestrowanej, tzn. takiej, w której przychody nie przekraczają miesięcznie połowy kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Taka wartość przychodów, również zbieżnych co do ich pochodzenia z przedmiotem działalno... [ pokaż całą odpowiedź ]