2014-10-03 16:32 Monika Rucka-Peryt

Przed dopuszczeniem do pracy jest badanie lekarskie wstępne. Pracodawca nie powinien Cię bez niego dopuścić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-12 15:18 julka

czy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie z powodu nieusprawiedliwionej nieobecność w przypadku gdy do osiągnięcia wieku emerytalnego ma 3 lata [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:10 Monika Rucka-Peryt

Pracownik przed rozpoczęciem pracy jest kierowany na badania lekarskie celem potwierdzenia zdolności do pracy. Jest to badanie wstępne, wykonywane na wniosek pracodawcy. Art 229 Kodeksu Pracy. Badanie jako jeden z czynników uwiarygadnia legalność zatrudnienia i zgodność z przepisami kodeksu.
ZUS pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-07 07:58 konto usunięte

zgodnie z przepisami ustawy zasiłkowej wykonywanie pracy w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy powoduje jego utratę za cały okres. w danym roku kalendarzowym za pierwsze 33 dni lub 14 wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca.może to zakwestionować ZUS przy kontroli zawsze sie można z pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 14:20 Adam Sroga - Radca prawny

Taki przypadek można potraktować jako wyrządzenie szkody osobie trzeciej, kiedy to pracodawca jest zobowiązany do naprawienia szkody. Wówczas pracodawca (niezależnie od możliwości ukarania pracownika w związku z odpowiedzialnością porządkową) ma roszczenie regresowe do pracownika.
Jeśli pracodawca u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-07 16:37 konto usunięte

art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 13:45 Adam Sroga - Radca prawny

Za nieprzestrzeganie przez pracownika organizacji i porządku pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy kodeks pracy przewiduje dwojakiego rodzaju kary: upomnienia i nagany.
Co do zasady karę uważa si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 21:32 konto usunięte

W praktyce przyjęte jest stanowisko, że na urlopie wychowawczym można wykonywać prace na 1/2 etatu, choć nie wynika to z żadnych przepisów. Kwestionować pracodawca to może gdyż skoro może Pani wykonywać pracę u innego pracodawcy na 1 etat to po co ten urlop wychowawczy ? Pracodawca może w tym wypadk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 konto usunięte

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-02-28 14:29 Zielona_Linia

Po zawieszeniu działalności gospodarczej dopuszczalne jest prowadzenie działalności nierejestrowanej, tzn. takiej, w której przychody nie przekraczają miesięcznie połowy kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Taka wartość przychodów, również zbieżnych co do ich pochodzenia z przedmiotem działalno... [ pokaż całą odpowiedź ]