2017-01-16 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co mi wiadomo, to na zwolnieniu jest podany kod ICD choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 13:58 mia70

Pracownik, który po otrzymaniu zawiadomienia o planowanych zmianach zdecyduje się pracować, nadal nie musi podejmować żadnych czynności. Jeśli z jakichś względów zatrudnienie u nowego pracodawcy go nie interesuje, może (w terminie jednego miesiąca od zawiadomienia) bez wypowiedzenia, za siedmiodnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-29 16:43 Jowita

Nie należy się Panu odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 08:21 Jowita

Wyrok SN z 10 listopada 2010 r. I PK 83/10
Podwładny nie ma prawa prawa odejść z pracy z dnia na dzień dlatego, że pracodawca raz wypłacił pensję później niż powinien. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 07:00 Piotr Górny - prawo pracy

propozycja pracodawcy nie jest zgodna z prawem (chyba, że Mama się zgodzi).
Jeżeli nie ma szans na pracę i wynagrodzenie to lepiej rozwiązać umowę za porozumieniem stron z przyczyn nie dotyczących pracownika (trzeba zamieścić w porozuemieniu i świadectwie pracy stosowną informację) i takie rozwiazan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 15:18 xenia

Dzień Dobry,
Co należy rozumieć poprzez "radykalne obniżenie wynagrodzenia" - 10, 20, 50 % przy zachowaniu dotychczasowego wymiaru godzin pracy ?. Jednocześnie mam pytanie - czy w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków płacy - pracownik będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych  oraz jaki za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 20:34 karolina.maciag

Kodeks pracy chroni osoby w wieku przedemerytalnym tylko przed zwolnieniem, ale nie przed zmianą warunków pracy, nawet jeśli te dla pracownika są niekorzystne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności nauczyciela obowiązuja przepisy ustawy Karta Nauczyciela. Nie będe się szerzej rozpisywał, ale zmniejszenie pensym czy tez dopełnienie godzin dokonuje się bez względu na wiek. Oczywiście, maja tez zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, ale w rzypadku gdy obniżenie wynagrodzenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 12:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. Jeżeli umowa się kończy, to nie może Pani skorzystac z wychowawczego. Po ustaniu zatrudnienia powinna sie Pani zarejestrować w PUP, aby mieć prawo do korzystania z publicznej opieki zdrowotnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 18:50 konto usunięte

Czy uzyskanie dwóch tyulów zawodowych,  czyli w tym przypadku 11 lat studiow dziennych, wpływa na długość okresu pracy, czy wlicza się tylko raz fakt uzyskania tytułu zawodowego do tego okresu? Innymi słowy, czy bez względu na ilość tytułów zawodowych, zawsze osobie z wykształceniem wyższym dolicza ... [ pokaż całą odpowiedź ]