eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy nauczycieli obowiązuje okres ochronny, czy można takiemu nauczycielowi zmienić umowę?


2014-11-30 13:42 autor: aaida

6 126 odsłon

Czy nauczycieli obowiązuje okres ochronny, czy można takiemu nauczycielowi zmienić umowę?

Witam!

Jestem nauczycielką świetlicy (pensum 26godz./tydz.), zatrudnioną na czas nieokreślony, 8 września skończyłam 60 lat. Obecnie od dnia 15 sierpnia 2014 przebywam na urlopie dla poratowania zdrowia. W maju 2014 byłam zmuszona podpisać zgodę na obniżenie mi etatu do 18/26, w związku z rzekomą reorganizacją pracy szkoły. Wraz ze mną takie same aneksy do umów otrzymały moje 3 koleżanki zatrudnione w świetlicy.

Po 1 września dowiedziałam się, że moje 3 koleżanki zatrudnione w świetlicy mają podwyższone etaty do 23/26. Zadzwoniłam do p. dyrektor z pytaniem, dlaczego ja nie mam podwyższonego etatu, pomimo iż jestem w okresie ochronnym. Otrzymałam odpowiedź, że ponowna zmiana umowy to jest dobra wola dyrektora, że przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia ma swoje konsekwencje w postaci niepodwyższonego etatu i podwyższenie mi etatu nie leży w interesie szkoły, a poza tym nauczycieli nie obwiązuje okres ochronny. Usłyszałam również, że nawet po powrocie do pracy z urlopu nie muszę mieć wynagrodzenia zrównanego z wynagrodzeniem koleżanek, a dyrektor może mnie zwolnić w każdej chwili.

Dotychczas byłam pewna, że okres ochronny obowiązuje wszystkich, także nauczycieli, a w związku z tym skoro moje koleżanki otrzymały powtórne aneksy do umowy działające na ich korzyść, to ja także, bez względu na przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia, powinnam mieć podwyższone pensum, właśnie ze względu na fakt bycia w okresie ochronnym.

Wiem także, że okres ochronny nie obowiązuje nauczycieli, którzy nabyli prawo do wcześniejszej emerytury.

Mój staż pracy wynosi 28 lat (w  listopadzie 2014 mija mi 28 rok pracy), tak jak wspomniałam mam 60 lat, w okres emerytalny wchodzę 8 kwietnia 2015 (zgodnie z obowiązującą ustawą o podwyższeniu wieku emerytalnego). W związku z tym wydaje mi się, że ja praw do wcześniejszej emerytury nie nabyłam.

Proszę o informację czy:

- jestem w okresie ochronnym?

- czy (jeśli jestem w okresie ochronnym), to dyrektor miał prawo obniżyć mi pensum, pomimo reorganizacji szkoły?

W świetlicy mojej szkoły zatrudnione są 4 nauczycielki (w tym ja). Według mnie ja, jako pracownik chroniony nie powinnam mieć zmienionej umowy tak samo jak pozostałe nauczycielki tylko powinnam zachować pełen etat kosztem większego obniżenia etatów pozostałych, nie będących w kresie ochronnym nauczycielek. W ruchu służbowym, w maju 2014 każda z nas otrzymała aneks do umowy obniżający etat z 26/26 do 18/26, 1 września trzy nauczycielki pracujące w świetlicy otrzymały podniesienie pensum do 23/26, mnie pozostawiono 18/26),

Bardzo proszę o - jeśli to możliwe – podanie mi stosownych aktów prawnych. Bardzo proszę o pomoc, dotychczas nigdzie nie mogę uzyskać odpowiedzi na moje pytania

Pozdrawiam serdecznie,

nauczycielka aaida

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-11-30 19:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W pierwszej kolejności nauczyciela obowiązuja przepisy ustawy Karta Nauczyciela. Nie będe się szerzej rozpisywał, ale zmniejszenie pensym czy tez dopełnienie godzin dokonuje się bez względu na wiek. Oczywiście, maja tez zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, ale w rzypadku gdy obniżenie wynagrodzenia dotyczy wszystkich pracowników bądź wszystkich w danej grupie okres ochronny nie obowiązuje. Oczywiście, w okresie ochronnym dyrektor nie może Pania zwolnić. W pierwszej kolejności, jeżeli nie ma innej mozliwości zwalnia sie pracowników zatrudnionych na umowę o prace (Pani jest pewnie z mianowania). Przepisy Kodeksu pracy oraz Karty nauczyciela nie wykluczają się wzajemnie a uzupełniaja. Te z KN nie moga być mniej korzystne dla pracownika niż K.p.

    aaida skomentował/a odpowiedź 2014-11-30 22:04

    Dziękuję bardzo za tak szybką odpowiedź. Z góry przepraszam za kolejne pytanie, ale byłabym wdzięczna za jednoznaczną odpowiedź. Z Pana odpowiedzi wywnioskowałam, że skoro WSZYSTKIE nauczycielki w świetlicy miały zmniejszone pensum, to oznacza, że mogłyśmy mieć je zmniejszone. Jednakże jesteśmy zatrudnione w szkole, świetlica jest jej częścią, podobnie jak biblioteka, czy stanowisko pedagoga, psychologa itp. Nie jest to oddzielna instytucja. Czy w związku z tym, że inni nauczyciele w szkole nie mieli zmniejszonego pensum (etatu) dyrektor miał prawo mi je zmniejszyć? Czy mógł mi je zmniejszyć, JEŚLI JESTEM W OKRESIE OCHRONNYM? W pana odpowiedzi przeczytałam, że w okresie ochronnym dyrektor nie może mnie zwolnić, ale problem w tym, że ja nie wiem, czy jestem w okresie ochronnym - czy możliwe jest, że część nauczycielek ma powtórnie zwiększone pensum (etat), a ja nie, ja mam pozostawioną umowę ze zmniejszeniem pensum (etatu) Zakładam, że JESTEM W OKRESIE OCHRONNYM. Raz jeszcze poz

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 2 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • la.poule.qui.roule

    Dodano 2014-10-21 08:57 przez la.poule.qui.roule

    Czy można zmienić wymiar etatu wychowawcy świetlicy w okresie ochronnym/na urlopie zdrowotnym?

    Wychowawca świetlicy w okresie ochronnym (60 lat) zatrudniony na czas nieokreślony i został zmuszony do podpisania zgody na obniżenie etatu do 18/26 w kwietniu br. Od lipca wychowawca znajduje się na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy dyrektor szkoły mógł obniżyć etat pracownikowi w okresie ochron...

  • maggon33

    Dodano 2019-05-09 17:27 przez maggon33

    Ciąża a zmiana warunków umowy

    Witam, jestem nauczycielem pracującym na umowę o pracę z elementami karty nauczyciela w niepublicznej placówce (nauczyciel świetlicy).W marcu dostałam aneks do umowy redukujący mój wymiar pracy z całego na pół etatu. Od 1 sierpnia aneks ten ma zacząć obowiązywać, czyli będę pracować na pół etatu. Te...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-08-25 22:06 przez konto usunięte

    Aneks do umowy czy nowa umowa o pracę?

    Witam,pracuję w szkole, jestem zatrudniona na podstawie ustawy Karta Nauczyciela, jako nauczyciel dyplomowany. Jak dotąd mam umowę na pół etatu na czas nieokreślony. Dyrektor zaproponował mi cały etat informując mnie, że Urząd Miasta wyraził zgodę na dodatkową połówkę etatu dla mnie na zbliżający si...

  • jozka3

    Dodano 2014-11-22 21:07 przez jozka3

    Obniżenie warunków płacy i pracy po powrocie z urlopu rodzicielskiego

    Witam, w styczniu 2015 kończy mi się urlop rodzicielski. Zamierzam wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i skorzystać z prawa zmniejszenia etatu na 7/8. Podczas mojej nieobecności pracownicy otrzymali aneksy dotyczące zmniejszenia wynagrodzenia. Moje pytanie brzmi: czy po powrocie do pracy przy zmn...

  • Kate38

    Dodano 2014-10-30 22:44 przez Kate38

    Kiedy złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy?

    Witam,za kilka dni kończy mi się urlop rodzicielski. Złożyłam już wnioski o zaległy urlop wypoczynkowy za 2013 oraz bieżący 2014 rok. Urlop wypoczynkowy skończę po 20 stycznia 2015 roku. Z tego co się orientuję pracodawca ma zamiar zlikwidować moje stanowisko pracy (reorganizacja z 2013 r. ). Chciał...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?

    Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?

    Aneks do umowy, to zmiana warunków umowy na podstawie porozumienia pomiędzy stronami, które taką umowę zawarły. Przy pomocy aneksu można wprowadzić zmiany nawet dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie np. kobiecie, która jest w ...

  • Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony

    Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony

    Jak powszechnie wiadomo, zatrudnianie nauczyciela rządzi się odmiennymi prawami. Kluczowe znaczenie mają tu przepisy Karty Nauczyciela, z których wynika m.in., że zawarcie umowy na czas określony dopuszczalne jest tylko i wyłącznie w ...

  • Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające

    Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające

    Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne.

  • Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony

    Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony

    Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracodawca nie może jednostronnie zmienić pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Zmiana rodzaju umowy o ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania