2015-01-12 22:02 Maddomin

a jak z nadgodzinami w prawie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-16 16:51 kesja1989

witam. a co, jeśli jestem od 13.02 na zwolnieniu (jeszcze do 22.06; wypadek przy pracy;100% z ZUSu), wracam do pracy, a tu zwolnienie. taka polityka firmy, więc na 99% jestem pewna, że tak będzie:( jestem we wczesnej ciąży (max miesiąc),czyli nie będę do 22.06 w 3-cim miesiącu i nie wiem, co robić.?... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-27 22:19 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Proponuję najpierw porozmawiać z pracownikiem, uzgodnić wynagrodzenie, a potem podpisać z nim nową umowę o pracę z dniem np. 1.04.2012, a starą umowę uczynić nieważną, czyli rozwiązać za porozumieniem stron z dniem np 31.03.2012 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, u którego Pani pracuje już to zrobił. Nie musi Pani informować głównego pracodawcy o tym, że pracuje Pani na 1/2 etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-07 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Każdemu można zlecić wykonanie jakiejś pracy. Może to być także umowa-zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-25 07:11 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić na macierzyńskim, jak również po - jeśli powiadomi Pani o ciąży (w razie wypowiedzenia umowy o pracę i późniejszego zawiadomienia pracodawcy o ciąży - ma obowiązek cofnąć wypowiedzenie). Jeśli chodzi natomiast o ciążę w przypadku ciąży, to wszystko zależy jaka jest t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-24 08:41 Zielona_Linia

Jeśli jest to staż z urzędu pracy, to starosta może wyrazić zgodę na pracę w sobotę. Szczególowe warunki stażu są zawarte w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-11 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem o jakie  odszkodowania Pani napisała. Zaległe nalezności względem pracownika , pracodawca powinien zapłacic. I tuutaj nie ma konffliktu prawnego. Kwestia w rejestraci w PUP to też nie ma znaczenia. Ważne jest to, czy ktos został zwolniony, czy zwolnił się sam. Karencja a otrzymanie zasiłku.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-16 12:39 mia70

Witam,
a co mówią przepisy wewnątrzzakładowe, ja spotkałam sie z praktykami, iż pracownicy administracji również mieli prawo do nagrody jubileuszowej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jest Pani objęta ochroną, ale nie bezwzględną. W przypadku likwidacji oddziału pracodawca może Pani zaproponować nowe miejsce pracy. Natomiast, nie ma co liczyc na to, że będzie przez rok wypłacał Pani wynagrodzenie bez świadczenia pracy, tylko dlatego, że nie może Pani dojechać do inneg... [ pokaż całą odpowiedź ]