kategoria: Prawo pracy
2016-09-27 16:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nawet wiele. Pytanie z mojej strony jest takie, aby Pani napisała konkretnie , o co chodzi. O co szwagierka chce się zaczepić. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-09-26 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No to teraz jest kiszka. Powiniście złozyc pozew do sądu, ale na kasę trzeba będzie poczekać, aż zostana spłacone wszystkie wierzytelności zwględem RP. Jeżeli syndyk nie ma juz jasy , aby zaspokoić Państwa potrzeby, to cóż... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-09-25 10:05 Monika Rucka-Peryt
Jest Pani pod ochroną przed zwolnieniem. Projekty, zlecenia nie mają dla Pani znaczenia jeśli chodzi o trwałość stosunku pracy i ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-09-24 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Za ten miesiąc powinni Pani zapłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-09-24 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Chyba tak. Kwestia pozostawania na zwolnieniun to jeda sprawa a zamiana dyżórów , które uzgodniłyście Pani między sąbą to inna kwestia. Myslę, ze trzeba się dogadac a nie komplikowac sytuację. Rozumiem, że skoro poprosiła Pani kolezankę o wzięcie dyzuru za siebie, to nie powinno byc nic na przeszkod... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-09-22 20:17 Jowita
Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca od 34 dnia wypłatę zasiłku chorobowego przejmuje ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-09-22 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z pismem do ZUSu wstrzymał bym się do czasu, kiedy ZUS nie wystapi o wyjaśnienie. Jak na razie, sa to zagrywki pracodawcy i pewnie się na tym skończy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-09-22 19:26 Monika Rucka-Peryt
Zgadzam się z p.Grzegorzem, bzdura wyssana z palca i nie zrozumiałe jest w jakim celu to ktoś podsyca.Bardzo wiele kobiet kończy wychowawczy przechodząc na zwolnienie lekarskie z powodu kolejnej ciąży. By Panią uspokoić proszę napisać zapytanie do ZUS, by odpowiedzieli wskazując podstawę prawną i po... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-09-22 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie 3 miesiące, ale 1 miesiąc. Na stazu nie były odprowadzane za Panią składki chorobowe, więc obowiązuje okres wyczekiwania na zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-09-22 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Powtarzam jeszcze raz, że to jakaś bzdura. Nawre , jeżeli ZUS zechce wyjasnień, co moze sie zdarzyć, to ma Pani prawo do zwolnienia w pierwszym dniu powrotu do pracy. Przedłużenie umowu do porodu przez pracodawcę to jego obowiązek, który wynika z K.p. Nie ma obowiązku podpisywania nowej umowy ani pr... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59