2017-10-26 06:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze należy zgłosic wypadek w pracy. Pracodawca powoła zespół i ustali przyczynę oraz okoliczności zdarzenia i albo uzna to za wypadek albo nie. Dokumentem na podstawie którego wypłaca się zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia jest prawomocny protokół powypadkowy. Jeżeli pracodawca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 05:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może, ale nie ma obowiązku przedłuzyc umowę do porodu. Pani natomiast do porodu może być na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-24 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie wychowawczym nie jest Pani chroniona, więc może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-24 14:07 Monika Rucka-Peryt

Lekarz potwierdzi niezdolność do pracy w danym dniu, godzina nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-24 11:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie, jeżeli nie ma Pani zasiłku macierzynskiego powinna się Pani zarejestrować w PUP. ZAsiłek dla bezrobotnych tak, o ile zarabiała Pani co najmniej minimalna krajową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-23 16:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotny jest okres rozliczeniowy w jakim Pan rozlicza nadgodziny. Może byctaka sytauacja, że w jdnym tygodniu Pan nie pracuje a przez następne 2 tygodnie pracuje dłużej. Wazne sa dobowe i weekendowe normy czasu pracy i tu bez względu na wolne pracodawca musi je zachować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-18 17:13 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca skieruje Pana na ponowne badane lekarskie do Lekarza medycyny pracy. Od jego decyzji zależą kolejne działania pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-04 06:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczą się dni kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-03 22:25 Monika Rucka-Peryt

Grafik powinien obejmować nominalny czas pracy. Bez nadgodzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-30 06:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Może być wystawione z datą wczesniejszą. Wysokosć zasiłku to 100 % podstawy wynagrodzenia. Będzie naliczone z umowy. Badań nie musi Pani robić. Ma Pani prawo do zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]