2017-12-08 08:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Skoro umowa się skończyła to nikt nie będzie Panią zwalniał, bo nie ma takiej potrzeby. Chcąc iść na zwolnienie od razu musi Pani podjąć prace w do końca grudnia. 12 tydzień ciązy warunkuje przedłużenie umowy do porodu a nie mozliwosć skorzystania ze zwolnieniea lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-12-07 22:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy nawet wtedy, gdy jest Pani na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-12-07 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli przerwa w zatrudnieniu nie trwa dłużej niż 30 dni to na zwolnienie mozna iśc od razu, bez okresy wyczekiwania. Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy w dniu zakończenia umowy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-12-05 22:17 Monika Rucka-Peryt
Na stanowisku pracy należy być o godzinie rozpoczęcia pracy. Przygotowanym i przebranym. Może dlatego ta sugestia pracodawcy, by przyjść 15 minut wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-12-05 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po likwidacji firmy nie ma Pani żadnych praw związanych z kolejnąą ciązą. Chyba, ze w ciąży bedzie Pani do czasu rozwiązania umowy, to ok. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-12-05 06:00 Adam Sroga - Radca prawny
Prawo do opieki, o której mowa we wskazanym przepisie przysługuje Pani, jednak przy zatrudnieniu na 3/4 etatu będzie to 12 godzin. Zgodnie z brzmieniem przepisu zwolnienie od pracy przysługuje w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. W Pani sytuacji zwolnienie podlega odpowiedniemu zmniejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-12-02 11:31 Monika Rucka-Peryt
Nie było 30 dni nieprzerwanie, nie ma badań kontrolnych. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-11-28 11:05 konto usunięte
Fakt prowadzenia działalności gospodarczej jednego z małżonków nie wpływa na możliwość zarejestrowania się jako osoby bezrobotnej przez drugiego z małżonków, bo rozumiem, że w takim celu chciałaby Pani się zarejestrować w UP.Nie udziela Pani informacji, czy została Pani zgłoszona do ubezpieczenia pr... [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-11-27 21:59 Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca musi Panu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Teoretycznie do dnia rozwiązania umowy może Pan wykorzystać urlop, zatem roszczenie w tym zakresie przysługuje Panu od dnia rozwiązania umowy. Z tym dniem pracodawca powinien Panu go wypłacić. Nie musi Pan przedstawiać dodatkowo żadn... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-11-24 22:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Swiadetwopracy powinno byc w zakładzie, w którym Pan odbywał praktyki. Po szkole zasadniczej-świadecto ukończenia szkoły- ma Pan prawo do 3 lat stazu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59