kategoria: Prawo pracy
2018-06-18 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest likwidacja firmy to pracodawca ma prawo rozwiązac umoe z dniem likwidacji. Jeżeli jego działania sa pozorne to może się Pani odwołać do sądu pracy. Ma pani na to 21 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-06-15 07:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa na zastępstwo trwa do czasu powrotu do pracy zastępowanej osoby. Szef może zmienić taką umowę na inna w każdej chwili. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-06-05 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Okres wyczekiwania to 30 dni-jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, ale na zwolnienie może Pani iść od razy. Oczywiście, warto wiedzieć, że wszelkie spory między pracodawcą a pracownikiem rozstrzyga sąd pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-06-05 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie miał obowiązku przedłużenia umowy, jak była Pani na uropie macierzyński. Umowa uległa rozwiazaniu już wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-06-02 19:04 Jowita
Kodeks pracy wymienia następujące zdarzenia skutkujące wygaśnięciem umowy o pracę:
śmierć pracownika,
śmierć pracodawcy,
z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania.
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-05-28 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoretycznie może. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-05-28 10:00 Jowita
Tak. Jeżeli na zwolnieniu lekarskim będzie kod "B" oznaczający niezdolność do pracy w okresie ciąży płatnik zasiłku od tego czasu będzie wypłacał 100% podstawy jego wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-05-28 07:27 Jowita
Podstawa wymiaru zasiłku nie będzie ustalana na nowo będzie taka sama. W okresie ciąży zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-05-26 13:35 Jowita
Data stempla pocztowego = data dostarczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2018-05-24 16:13 Jowita
Jeżeli niezdolność do pracy powstała jeszcze w trakcie zatrudnienia i trwa nadal po jego ustaniu to za każdy dzień niezdolności do pracy ZUS wypłaci zasiłek (po ustaniu zatrudnienia).Natomiast jeżeli niezdolność do pracy powstała już po ustaniu zastrudnienia to żeby nabyć uprawnienie do wypłaty zasi... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59