2018-06-21 10:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystać zwległy urlop i iść na zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-20 17:28 Monika Rucka-Peryt

Będzie Pani podlegała badaniu wstępnemu. Lekarz Medycyny Pracy będzie Panią jako kandydata do pracy badał. Zakończenie leczenia w tym przypadku będzie zbędne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-20 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy czy będzie likwidacja firmy i wszyscy pracownicy dostana wypowiedzenia czy nastapi przejście do innego zakładu na zasadzie art. 23 prim K.p. Tak czy inaczej , po porodzie pracodawca nie będzie miał obowiązku zawierać nową umowę. Zasiłek macierzynski będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 17:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oj, to pytanie retoryczne. Co znaczy naciskanie??? Może to forma negocjacji i proponowania nowego stanowiska??? Jeżeli wypowie umowę warunków pracy, to wtedy można się zastanowić nad dalszą droga postępowania. Rozmowa, proponowanie czy też inne formy komunikacji sa dozwolone. Stosowanie mobingu czy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest likwidacja firmy to pracodawca ma prawo rozwiązac umoe z dniem likwidacji. Jeżeli jego działania sa pozorne to może się Pani odwołać do sądu pracy. Ma pani na to 21 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-15 07:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo trwa do czasu powrotu do pracy zastępowanej osoby. Szef może zmienić taką umowę na inna w każdej chwili. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-05 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni-jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, ale na zwolnienie może Pani iść od razy. Oczywiście, warto wiedzieć, że wszelkie spory między pracodawcą a pracownikiem rozstrzyga sąd pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-05 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie miał obowiązku przedłużenia umowy, jak była Pani na uropie macierzyński. Umowa uległa rozwiazaniu już wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-02 19:04 Jowita

Kodeks pracy wymienia następujące zdarzenia skutkujące wygaśnięciem umowy o pracę:
śmierć pracownika,
śmierć pracodawcy,
z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-28 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie może. [ pokaż całą odpowiedź ]