2014-08-25 07:11 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić na macierzyńskim, jak również po - jeśli powiadomi Pani o ciąży (w razie wypowiedzenia umowy o pracę i późniejszego zawiadomienia pracodawcy o ciąży - ma obowiązek cofnąć wypowiedzenie). Jeśli chodzi natomiast o ciążę w przypadku ciąży, to wszystko zależy jaka jest t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Może Pani dać zwolnienie w pierwszym dniu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani w pierwszym dniu dać zwolnienie. Może być z datą 18 września. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Pani pracodawcą jest agencja a nie firma, w której Pani pracuje. Umowa z agencją zakończy się z datą na niej wskazana, w związku z czym agencja nie ma obowiązku przedłużać Pani umowy a Pani nie musi podpisywać wypowiedzenia z firmą, w której Pani pracuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale, to juz nie bedzie Pani pracodawca tylko były pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 07:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ogólnie może Pani pracować na umowę zlecenie, pobierając zasiłek macierzyński.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Krótko. Jeżeli w tym dni wg harmonogramu miała Pani być w pracy, to trzeba było być (mogła Pani wziąc L-4 do końca tygodnia). Jeżeli w harmonogramie maiła Pani dzień wolny, to szef chcąc, aby Pani przyszł powinien Paniaąo tym poinformować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kazdy pracodawca powinien opracować harmonogram pracy. Jeżeli w tym dniu nie przypadał obowiązek pracy dla Pani, to w razie nieprzewidzianych okoliczności pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o wszelkich zmanach, które następują. Powinien Panią poinformować o tym przed, a nie po. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 16:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba że likwiduje firmę bądź ogłasza upadłość. Inna wersja nie wchodzi w rachubę.  Będąc w ciąży ma Pani ochronę bezwzględną, tym bardziej, że jest to umowa na czas nieokreślony ( tak to rozumie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 14:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest tak, jak napisał Pan Adam, ale to na Pani będzie spoczywał obowiązek udowodnienia, że zaszła Pani w ciążę w czasie trwania zatrudnienia. Linia jest bardzo cienka, a decyzja należy do sądu na podstawie przedstawionych przez Panią dowodów. [ pokaż całą odpowiedź ]