2014-08-28 12:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwestia urlopu jest nieoczywista. Jeżeli nie będzie miała Pani przedłuzonej lub nowej umowy o pracę, to nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego tylko do zasiłku macierzyńskiego. Umowa zakończy się z dniem porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 10:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie urodzi Pani przed zakończeniem umowy, to umowa będzie przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani przed zakończeniem umowy, to pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać. Zasiłek macierzynski dostanie Pani w pełni (52 tyg). Zasiłek wypłaci ZUS. Prawo do urlopu maja tylko osoby zatrudnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 07:42 Adam Sroga - Radca prawny

Z dniem 1 września po Pani stronie wystąpi obowiązek stawienia się w pracy w gotowości do świadczenia pracy, a po stronie pracodawcy - obowiązek dopuszczenia do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Problem w tym, że przez 12 miesięcy nie moga Pania zwolnić. Może to nastapić na sadasdzie porozumienia. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby przy porozumieniu zwolnienie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. To wiąże się z okresem wypowiedzenia oraz odprawa ( jeżeli firma zatrudnia co najmnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 15:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. Teoretycznie  nie maja obowiązku Pania zatrudniać (chyba, że przejęcie nastąpiło z art.23 prim K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pracy powinna sie Pani pojawić 1 września, zgodnie z wnioskiem, który pani złozyła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 14:57 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli w umowie o pracę na czas określony została zastrzeżona możliwość wczesniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, to nie ma żadnych nieprawidłowości - obie strony mogą w każdym momencie wyrazić wolę rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.
W kwesti związanej z wypadkiem przy pracy, odno... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 07:51 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca wystawia świadcetwo pracy z datą 31 sierpnia - termin 7 dni dotyczy wydania (wręczenia lub wysłania) świadectwa pracownikowi [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czy Pani kadrowa jest lekarzem i wie ile powinna lub chce Pani chorować. A czy poinformowała Pani kogoś, że po zwolnieniu nie będzie Pani korzystała ze świadczenia rehabilitacyjnego? W pierwszej kolejniości to Pani powinna sama monitorować swoje zwolnienie a potem szukać winnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-25 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak praktycznie to na nic. Jedyną mozliwością dochodzenia swoich praw jest droga sądowa. Jeżeli ma Pan świadków, że pracował a oni to potwierdzą w sądzie, to ma Pan szansę na wygranie sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]